掌握3条小技巧，有效提升你的职场说服力

掌握3条小技巧，有效提升你的职场说服力

如果你想在职场上干出一番事业，那么有一项能力是必不可少的——职场说服力。

职场说服力越强的人，他就越会表达观点、提出建议，跟各方有效沟通，让别人接受他的主张。我们要如何才能有效提升自己的职场说服力呢？掌握以下3条小技巧，轻松说服他人！

技巧一：照顾面子，别直接指责对方。

说服别人，其目的是让对方接受你的观点，能按你的意图行事。在职场上想要说服别人，就一定要懂得“换位思考”，给对方留面子，而不是通过指出他的错误，以此来压制对方，说服对方，这样只会让对方难堪，反感。

比如，你犯了一个小错误，这个小错误并没有触犯原则问题，但你的领导却在大庭广众之下大肆指责你，这对你一通说服，你必须要怎样做才是对的。你的心理会好受吗？当然不会！你只会觉得自尊以及自信被击垮，你不但不会接受对方的“说服”，甚至还会对其恼羞成怒！

所以，你想要说服某个人，千万不能直接的指出别人犯的错，而是应该旁敲侧击的去暗示对方，然对方知道你的良苦用心，这样就比较容易接受了。

技巧二：懂得尊重，不用命令的语气。

有些职场人士和他人沟通，表面上好像是和人家讲道理说服他人，实际上他的语气和措词都像是在命令人家，用“强攻”的方法说服人很难奏效。

比如有些人很喜欢用“你必须”、“你应该”这样的语词，如果对方不听，他甚至还会牵扯对方人的品格和道德行为问题，搞“道德绑架”。

老张非常善谈，有一次与他人结伴同行时，无意中得知对方有和自己相同的兴趣爱好，于是老张的“话匣子”瞬间被打开了。在滔滔不绝的谈话中，老张每讲一两句话，就会紧跟着一句“你知道吗？你必须这样做。”

对方心里很是不舒服，因为他觉得自己处于被动地位，老张总是用一副命令的语气和他交谈。但出于礼貌，还是和他交谈几句。

后来老张越说越起劲，就差指着对方的鼻子言论了，对方实在不耐烦，索性回他一句：“我不知道，你没资格要求我必须怎么做。”交往不得不在尴尬中终断了。

常使用“你知道吗?”、“你必须”等字眼的，容易引起别人的反感，很难起到说服人的效果。特别是在他人对你怀有敌意时，不如暂时停止对话，以后再说。

苏格拉底曾说过：“我一生只了解一件事，那就是我什么都不了解。”他告诫他的学生，要以讨论的方式去说服人，而不是为教导别人而教导别人。学会尊重被说服者、尊重对方的意见，以谦逊、温和的态度交谈。

情商高的人想要说服别人，会多用讨论或提问方式说服人，比如用“我的意见是……”，“我想这样会更好些”等等商讨的口气，这种说法能够让对方觉得你很尊重他，他也会更加乐意与你沟通，避免情绪障碍。

技巧三：换位思考，自己做的对不对。

金无足赤，人无完人，一个人难免会有放错误的时候。比方说你在职场上作为管理层的领导，你有一个下属犯了错误，他也已经有意识的发现自己犯错了，你越指责，越适得其反。

正确的做法应该是先说说自己做的不对的地方，容易保全下属的面子，然后再把话题绕到他的错误上，此时你再去指责对方，说服对方，下属才会更加愿意接受你的批评。