职场有4种人提拔的最快，建议你努力成为第4种人

职场有4种人提拔的最快，建议你努力成为第4种人

有人说，职场上有四种人提拔的最快。

第一，是背后有资源的人，资源既是职场的通行证，也是晋升的助推器，能力再大也不如人家背后有人。

第二，是领导身边的人，所谓近水楼台先得月，向阳花木易逢春，只要有点业绩领导都看得见，所以提拔快。

第三，情商高的人，这种人能说会道，服务领导那是头头是道，让领导舒服的人。

第四，就是单位的干将，掌握核心技术，领导离不开的人，别人无可取代，领导不用也不行，不提拔留不住，只能提拔，让你干好工作，服务好领导。

在职场奋斗的你，属于哪一种人？请对号入座。

细品，我们每个人的身边都不乏以上四种人的典型案例。

有人说，羡慕第一种人，不用奋斗，轻轻松松就可以达到别人拼死拼活都不可能实现的位置。然而，上天的是最公平的，轻松的付出往往伴随背后资源的利益互换，在当今越来越透明的法治社会，这样的晋升看似轻松，实则是自毁前程。

有人说，羡慕第二种人，可领导身边的人又有几人？如果不是领导看的上的人，又怎么可能让你得在身边？

有人说，羡慕第三种人，耍嘴皮子就可以晋升，其实，厚脸皮，搞服务这活儿还真不是一般人能拿得下来的。

以上三种人，绝非芸芸众生所能实现的，如果实现了，那么，更多的是一种机遇巧合，是小概率事件。

其实，在职场中，要想稳坐钓鱼台，还得是第四种人，职场的干将，领导离不开的人。

第四种人，看似渺小，平时毫不张扬，生活在属于自己的天地中，有的甚至还与外界隔绝。但是他们靠本事吃饭，自己活的踏实，干得舒服，在领导和同事的眼里，这种人掌握核心技术，除了牛气还是牛气，能奈我何。

我的邻居老赵就是这样的人。

老赵目前是厂里技术科的科长，待遇十分了得，仅次于厂长。

要说老赵，没长相，秃顶，带着一副高度近视镜。没品位，一年四季都是工作服，一双旧皮鞋。不善言语，见熟人也不超过三句话。不善交际，几乎天天都是厂子到家两点一线的生活。但是，老赵就是有职称，是厂子里的高级工程师，是几个厂子都争着聘用的专业人才。

老赵年轻时，一心钻研学习，本来就性格内向的他，加上他书呆子的模样，大家都觉得老赵没有出息。但是，老赵还是成功了。

老赵从一名普通工人到技术员、技术骨干、高级工程师，直到技术科科长，他走的就第四种人的路。其实，一路走来，没有人知道他熬过了多少日夜，付出了多少汗水，也不会有人去关注。

人，往往都是这样，喜欢看到胜利的喜悦，很少去考量成功背后的付出。

有一次，我特别好奇，就问老赵，你们单位那么多人，搞技术的也不少，厂长怎么就让你当科长了？

老赵笑着说，我也不知道。

一句不知道，倒出了第四种人成功的秘诀——功到自然成。

天道酬勤，毋庸置疑。我们常说付出就有回报，只要我们付出了，就一定能有回报。如果没有回报荣誉，那就是回报了经历。经历就是一种财富，经历多了，积累了经验，终有一天会达到理想的彼岸。

第四种人常在，在职场奋斗的大多数人都是在同一起跑线上。要想成功，就要比别人付出更多，只有实力能为你说话。

当我们看到别人晋升的时候，除了恭喜，其实，更多的还需要去关注一下他们的付出，萃取别人成功的经验和方法。但也有个别人，他们会用一种羡慕、嫉妒、恨的心态，去考虑，他怎么就能晋升？他这样的人也能晋升？其实，这是人性最阴暗的一面，想的多了，必然脏了灵魂。

职场不易，写在最后，衷心的祝愿在职场奋斗的你，如果没有第一、第二、第三种人的命运，那就努力做好自己，成为第四种人。

如果你成了职场的干将，领导离不开的人，那么，你离成功就不远了。

要做就做领导离不开的人，拼实力才是职场晋升的黄金法则。