（图解）三方协议与劳动合同的区别，应届生须知！

时间已经进入了2016年年底，2017届应届毕业生马上踏入社会的舞台，开启属于自己的职业生涯。应届生通常都会有这些选择，一是进企业，远离父母、背井离乡前往北上广深去打拼，开启自己的一番事业；二是回老家考公务员或事业单位，谋求一份公职娶妻生儿育女，安安稳稳地生活。

这些是长远的打算，但对于应届生来说，在毕业之前都会面临着一个问题，签订三方协议。有的是和企业签订三方协议毕业后就职于该企业，有的是学校为了提升就业率要求签的。签订三方协议并不代表签订劳动合同，那三方协议和劳动合同又有什么样的区别呢？这个问题应届生非常有必要弄清楚。

下面，小编带大家去解决这个问题。

三方协议不等于劳动合同

有效期   签订身份  内容

三方协议

签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止"

学生

毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务

劳动合同

在用人单位正式接收后生效

劳动者

内容涉及劳动报酬劳动义务工作内容劳动纪律权利文务更为明确

作为一名大学应届毕业生，当你拿到你人生的第一份劳动合同时，你会感到格外激动，毕竟这是你经历了十多年的教育生涯之后，终于在拿到劳动合同的这一天，你开始为社会、为父母、为你自己付出了。从拿到劳动合同那天起，你即将在经济上独立。

但你知道劳动合同的陷阱吗？

劳动含同内容

劳合同至少应包含劳动合作期限工作内容

劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件工作时间和休息休假

还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

这些合同要慎签抵押

要求缴纳证件或财务苔同没有签署口头合同

书面合同文件

一份合法的"假"双面

合同，一份不合法合同简单

条文没有

的"真"合同合同

细节约束生刃容同

含有"工伤概不负责"等字眼"暗箱"

不向求职者讲明合同内容合同费身

要求几年内求职者/谷同

不可跳槽至同行业公司工作

罚王

合同只从单位角度出发

合同

求职者处于被动地位

拿到劳动合同，你一定要仔细看劳动合同，比如签约的职位、合同有效期等，小心陷入用人单位的陷阱。

签合同， 多长个位眼

新资是否和录用函上的一致

职位

是否与录用函上约定的一致

时间

发工资的时间是否有约定注意

期限

一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同

以上是小编为各位应届生介绍的关于三方协议与劳动合同的区别，以及在从大学毕业后在签订劳动合同之时一定要注意一些基本的常识。

最后，如果你是进体制内做国家公务员或进事业单位工作，合同纠纷会少一些，但如果是进企业，那一定要学会长心眼！最后，小编祝各位应届生谋到一份理想职业！