工伤保险待遇赔付的计算标准

工伤保险待遇赔付的计算标准

人生总是古怪，

意外向来无常。

工作中意外受伤，

老板却不想赔偿。

权利该如何维护？

我们来把您帮！！

本期《工会说法》就请大家和小编一起来学习

工伤保险待遇赔付的具体计算标准吧！

根据《工伤保险条例》的规定，职工遇到工伤事故后，按照程序，要首先进行工伤认定，然后再做工伤伤残等级鉴定。经过伤残等级鉴定，职工可以得到明确的伤残情况，这样就可以向单位主张赔偿了。如果经劳动部门认定为工伤的，职工可以按照相关法律规定，享受到工伤医疗费、住院期间伙食补助费；如果经鉴定构成伤残等级，不同的伤残等级对应的赔偿标准也是不同的，在这方面，国家也有明文规定。那么，我们一起来看一下法律法规是怎么规定的：

一是医疗费

 包括为治疗工伤而支付的检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等费用。

二是住院治疗工伤期间的伙食补助费

  按照攀府发【2011】36号文《攀枝花市人民政府转发省政府贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》对工伤职工在市内或因伤情需要转市外住院治疗工伤的住院期间伙食补助费标准，规定的是按每人每天15元的标准补助。

三是停工留薪期待遇

  因工伤需要暂停工作接受治疗的，符合法律规定的停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，只有伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长期限最多也不超过12个月。

四是一次性伤残补助金

 不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。按照《工伤保险条例》的规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

  按照《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规定，这两项待遇只有在两种情况下可以享受：一是五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，二是七级至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时。而一级至四级工伤职工单位是不能与其解除劳动关系的，而是保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。按照《工伤保险条例》的规定，这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。按照四川省人民政府的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月，七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金为五级伤残60个月，六级伤残48个月，七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。根据攀枝花市统计局发布的数据，2018年度攀枝花市城镇全部单位就业人员月平均工资为5427元。

另外，如果工伤职工因伤情需要转市外住院治疗的，前往市外治疗的合理路线的交通费、途中伙食补助费，到达就医所在地后等待住院期间的伙食补助费、住宿费等也有相应的报销规定。但前提是必须经我市三级甲等工伤定点医疗机构出具转诊证明，并报社保经办机构备案。如因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助工具的费用，也可以获得赔偿。