职场维权，到底该找谁说事儿？7类情形帮你认清谁是你的“老板”

职场维权，到底该找谁说事儿？7类情形帮你认清谁是你的老板

职场中，自己的合法利益受到侵害，首先应当准确地找到维权的对象（适格当事人），这样才能更好地实现自己的主张。有的小伙伴会说，这还不简单，给谁打工就告谁呗。殊不知，在一些比较特殊的情况下，这个当事人还真就不是那么好找的。本文就和大家一起，讨论一下谁才是你的老板（用人单位）。

职场维权，到底该找谁说事儿？7类情形帮你认清谁是你的老板

一、通常情形

这里说的通常情形，是指用人单位没有什么特殊情况，且具有诉讼主体资格。

怎么判断这个单位是否具有诉讼主体资格呢，这里有一个小窍门，只要依法领取了营业执照，一般就具有诉讼主体资格了。

职场维权，到底该找谁说事儿？7类情形帮你认清谁是你的老板

1. 劳动关系、工资关系一致

这是最普通的情况，一般来说，你在哪个单位工作，与哪个单位签订劳动合同，哪个单位给你发工资、交社保，如果这三家是一个单位，那么这个单位就是你主张合法权利的对象。

2. 劳动关系、工资关系不一致

这是一般情况中的例外，比如，你跟一个单位签订了劳动合同，这个单位又把你派到别的单位去工作，由新的单位对你进行管理、给你发放劳动报酬。这种情况就要具体分析了：

如果因为劳动合同关系发生了争议，应当以原单位作为当事人。这个很好理解，跟原单位签的劳动合同嘛。

如果因为新的单位单方面开除了你，或是克扣你的劳动报酬，就以新的单位作为当事人。可以简单理解为，谁侵害了你了合法权益，就以谁为当事人。

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总结一下，通常情况，用人单位具有诉讼主体资格，如果劳动关系、工资关系一致，这个单位就是对方当事人；如果劳动关系、工资关系不一致，可以简单理解为，和谁发生争议、谁侵害了你的利益，谁就是对方当事人。

二、特殊情形

所谓特殊情形，是指用人单位存在一些特殊的状况，不能按上述两类简单处理。关于这些情形中当事人的选择，散见于几部司法解释中，现进行归纳整理。

1. 用人单位合并、分立

在当今的市场经济体制下，用人单位合并、分立相信也不是什么新鲜事。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十条，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

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也就是说，如果是单位发生合并了，合并后的单位就是当事人；如果单位分立了，能确定实际用人单位的，实际用人单位就是当事人，如果不能，分立后的所有的单位都是当事人。

2. 劳动者与作为承包方或发包方的用人单位之间的劳动争议

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十二条，劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

这个比较好理解，承包经营期间，只要与发包人、承包人至少一方发生劳动争议，双方都是你的当事人。

3. 与起有字号的个体工商户产生的劳动争议

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

第九条，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

如果你的老板是个体工商户（起有字号的），要告不能告他本人，要以营业执照上的字号为当事人，但也要注明业主（经营者）的情况。

4. 劳务派遣

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

第十条，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

与劳动者直接签订劳动合同、建立劳动关系的是劳务派遣公司，故一般以劳务派遣公司作为被告，涉及接受单位（实际用工单位）的，派遣单位和接受单位作为共同被告。

5. 未办理营业执照、营业执照被吊销、营业期限届满仍继续经营、挂靠他人经营

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第四条，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条，未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

这几类情形都涉及用人单位违法经营的问题，条文也说的比较明白，就不多解释了。

总结一下，特殊情形中，一般是用人单位方面存在这样那样的问题，不过当事人也比较好确定，翻翻上面的五类，对号入座即可。

职场维权，到底该找谁说事儿？7类情形帮你认清谁是你的老板

上面的归纳整理，大体上能概括职场上的常见情形，相信大家已经能找到谁才是自己的真正老板，也知道自己的合法权益受到侵害该向谁去主张了。当然，实践中各种情况错综复杂，本文亦难敢称尽数囊括。欢迎大家就自己的实际情况、身边遇到的问题进行交流，也欢迎大家对本文的错误及不足之处进行批评指正，不胜感激。