原创|资深HR一般不告诉你的这些面试技巧让我升值了

这种方法在预测应聘候选人能否成功担任该职位上非常有效。

你使用哪种面试技巧?

有很多不同的面试技巧和方法。你可能有自己最喜欢的面试技巧。

不幸的是，大多数人力资源专家仍然依赖于传统的面试方法，这是非常无效的。

你现在的面试技巧有什么问题?

在他们最近的研究中，领英调查了全球9000多名人才领袖和招聘经理，询问他们认为哪种面试方法最有效。

他们发现，传统的面试技巧你知道，就是询问求职者的技能和经验，以确定他们是否适合你的空缺职位在某些方面是无效的。

根据领英的报告，传统的面试技巧有很多弱点。

例如，传统的面试技巧尤其不擅长评估软技能和了解求职者的弱点。它也为招聘偏见留下了空间，需要花费大量时间，并且依赖于问正确的面试问题来清楚地了解候选人。

幸运的是，这个故事有一个亮点!领英的研究还发现了一种非常有效但经常被忽视的面试技巧工作任务。

你应该使用非常有效的面试技巧

领英发现，工作任务是非常有效的，但往往被企业忽视的面试技巧。只有32%的受访者使用这种方法，尽管84%的人说这是有效的。

什么是工作任务?

工作任务是一种面试技巧，可以帮助公司更准确地预测应聘者是否适合某个职位。

当求职者被分配工作任务时，他们被要求完成一项如果他们被录用的话实际上会做的任务。换句话说，当你使用这种面试技巧时，你不会要求应聘者告诉你他们的技能。相反，你直接观察候选人的技能和表现。

工作任务类型

除了给你的应聘候选人一个特定的任务，工作模拟可以采取一个更详细的形式。例如，您可以组织一场竞赛，或者邀请您的应聘候选人加入到您的员工的头脑风暴会议中，帮助他们解决公司当前面临的现实问题。

工作分配的额外好处

除了对企业，工作模拟对求职者也有好处。通过参加工作模拟，求职者可以得到真实的工作预览，这有助于他们评估自己到底有多喜欢这份工作。简单地说，他们可以尝试一份工作，看看是否适合!