公司出现这6个信号,说明领导赶你走了,别傻了!
职场中人,单位或领导已经不待见你,甚至变相赶你走,还是早作打算为妙。如果发现以下6个信号,就要做好思想准备,免得到时候被动收场。
1.试用期迟迟不能结束
试用期已经结束,迟迟没有关于转正的动静,明里暗里沟通都被各种理由给搪塞过去。这基本上说明单位或领导没有留下你的意思,不如自己提出来,反而面子上好看一些。
2.合同到期迟迟没有续签
晓晖在单位的合同已经到期,但单位的人事部门迟迟没有安排续签合同,晓晖鼓起能力到人事部门询问,HR都说忙完了这阵再等等,可左等右等不见下文。实际上,这八成是不再续聘的信号,多半凶多吉少,还不如趁早找好下家,免得到时候被动。
3.单位发布你的岗位招聘信息
晓奇在一家设计公司任职一年,但一年多来没有像样的作品呈现,有一天无意在单位的网站上发现招聘2名设计师的信息,实际上单位的设计师数量不少,招聘信息还明确要求应聘者有4A广告公司经历,作品获行业相关奖项等,这些都是晓奇所不具备的,这下让他心里不是滋味。
遇到这种情况,晓奇即便不辞职,也很难在岗位上有一席之地,如果做不出成绩,还不如找到更合适的单位。
4.单位颁发隐性辞退政策
嘉倩是一家房地产公司的销售人员,当初和公司签定的合同中月工资为4500元加每月提成。但一年后公司开发的楼盘销售量大幅下降,公司为了避免因辞退员工而出台了相关政策,让像嘉倩一样的一批员工先回家待岗,每月只发650生活费,这样的日子却又遥遥无期。
实际上这样的做法已经违反了劳动法,职场中遇到这样的情况不仅要主动维权,更要提前找到新工作,开始自己新的职业之旅。
5. 单位重组却没有相应的安排
职场人士遇到单位因业务调整或其它情况进行的部门重组,你所在的部门被其它部门合并,同事们都找到新的岗位,而你却迟迟没有接到任何信息,对自己的何去何从一无所知,甚至打听了也没有明确回应,这时候要早作打算了,不要接到一个让自己很难接受的结果再愤而离职就显得被动了。
6.调离岗位逼迫辞职
贺磊被一家小公司聘为华南区销售总负责人签了3年合约,由于贺磊对市场的准确把握,华南区一直在公司销售额名列第一,自然贺磊的获得的回报也颇为丰厚。公司领导却想将这个职位交给自己的侄子,找个理由将贺磊调到生产部门做管理,这明显是逼迫他辞职。
遇到这种情况也需要维权,但这家公司也不必待下去,凭着自己的业绩和能力完全能找到一份好工作。
当然,既然单位不留你,也许是单位的原因,但也可能你自身存在问题。离职不是目的,关键找出其中的原因,在以后的工作中吸取教训,能够在自己更满意的工作环境下不断提升。
李嘉诚曾强调:成功的管理者都应该是伯乐。所以,如果你有幸遇上李嘉诚这样的领导,首先还要让自己成为一匹千里马。
这样的情况你遇到过么?不妨留言一起交流。
请关注职业规划师许悠然,更多职场心得与攻略,一一为您呈现。
发表评论 取消回复