员工辞职并不都是因为钱，这4类领导宁可离职也别迁就，太扎心了

员工辞职并不都是因为钱，这4类领导宁可离职也别迁就，太扎心了

谈到离职，大家都会想起马云那句 员工离职无非两个原因，一是钱不到位，二是心委屈了"。但在实际工作中，不是因为钱少，却比心委屈的事比比皆是。

因为在职场能遇到一个好的领导是一件幸运的事，但运气不好碰上了一个不好的领导，宁可离职也无法忍受。主要有以下4类。

马云

1.看谁都不顺眼

有些领导吹毛求疵，看哪个下属都不顺眼，横挑鼻子竖挑眼。和这样的领导在一起，只见他骂人，从来没见他表扬过哪个下属。好像整个部门，除了他自己，谁都有问题，谁都活着是浪费粮食。和这样的领导一起工作，不仅心情不好，还伤自尊，早离职早解脱。

2.看上不看下

这类领导看到大领导，点头哈腰一副奴才样，转身面向自己的下属，马上另一副嘴脸，作威作福，颐指气使。这样领导，见到自己的上司像见到亲爹，面对自己的下属一点情面不讲，人格分裂，让人无所适从。

这样的领导自己提升业务、不提高管理水平，在他手下工作学不到东西不说，还缺少尊严，不如早点离开。

3.打压强者，愚弄弱者

这类领导自身能力不够，下属能力强就极力打压，功劳揽到自己名下不说，把下属当作竞争对手，甚至找机会嫁祸于人。遇到老实人，天天画饼，让老实人跟着吃亏受罪却没有任何回报。

晓夏是一名刚入职员工，对待工作兢兢业业，一段时间过后，成为了部门的业务骨干，但一次和团队完成项目过程过程中，出现的失误就莫名其妙推到晓夏的头上，找顶头上司贺经理反映，但贺经理总是以各种理由搪塞，最后，晓夏被通报批评，还被扣了工资。经过几年相处，晓夏对贺经理的为人有了更清楚的认识了，才联想起当初这件事，愤而离职。

4.生活作风有问题

这类领导生活作风不好，看好年轻有姿色的女性，往往不怀好意，工作中沾便宜，还耍尽手段，逼迫下属就范，如果不能得逞，就给下属小鞋穿。

这些领导都比马云说的让心委屈更让人无法忍受，宁可辞职也不愿意跟随。

你认为领导最让人不能忍受的是什么呢？不妨留言一起交流。