职场女性生育期面临焦虑：岗位被人替代，失去晋升的机会

职场女性生育期面临焦虑：岗位被人替代，失去晋升的机会

小陈今年28岁，大学毕业后工作四年，结婚一年目前刚刚怀孕。

这怀孕生孩子本是一件大好事，可小陈却因为职场上的事情越来越感到心烦。近日，她给我打来电话，希望听听我这个咨询师的意见。

类似小陈这样的情况，在许多职场女性面临生育的时候都会碰到。以下，我可以就多年来我所听闻或者分析过的女性生育职场问题做一个简单的梳理。

一、职场女性的生育假期得不到保障

当今职场女性怀孕或者生育，都有了非常完善的法律保障。

正常情况下休产假都有至少3个月以上，以及各种产前的检查假期和产后的哺乳假。

但是在一些地方，总有部分的企业为了让女员工多给公司做出“贡献”，变相以各种形式克扣女员工的假期。

比如几年前，我身边一个亲戚她就遭遇过老板不足额给予休产假的情况，只同意她休息一个月，坐完月子就要求亲戚立即回到公司上班，否则直接予以解除合同。

后来在我的帮助下，亲戚到了劳动部门进行维权，得到了自己应有的假期。虽然回来后没多久，她自己主动提出了辞职。

像上述这种克扣生育假期的情况，我相信并不是第一例，对于女员工来说一旦拿起法律的武器保护自己，就可能要面临失业的烦恼。

二、岗位被人替代

相比担忧被公司克扣假期，更多的职场女性生育期焦虑的是自己的岗位被人替代。

比如我以前公司的一位部门女主管，生孩子前管着这个部门一半以上的业务和团队，可她后来发现怀孕，紧接着所有的业务和团队成员都被部门老大给收走。

这些资源后来落到了部门内她的内部竞争对手那边，这也是女主管非常难以接受的一点。

尽管不情愿，可是这些资源毕竟也都是公司所有，她也难以抗辩。

等产假回来以后，女主管还指望重新拿回这些资源，可事实正好相反，她发现一点机会都没有。

这的确是职场上非常残酷的事实，女性生育孩子，请假几个月，回来后等待自己的可能就是重头开始奋斗。

三、失去晋升或加薪的机会

网络上经常谈论的一个话题是女性在求职过程中遭遇性别歧视。

这个问题确实不同程度存在，但女性何止是求职的时候受到歧视呢？许多在职的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的职业生涯就会一片黯淡。

例如这次给我打电话求助的小陈就是如此，她经过打听，就知道了公司内部的某种潜在文化。

生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。领导们甚至还巴不得她们自动离职。

为什么会这样呢？道理也很简单，生了孩子的女性，因为孩子年纪小，需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点为领导工作，给公司创造效益了。

就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。

写在最后

在我看来，多数职场女性必然会面临生育孩子的问题，这是家庭生活的需要，也是我们人类社会的传统。

我觉得广大的企业管理者需要给予女同胞更多的宽容和机会，至少让她们能够在一个相对公平的环境中发展和竞争。

我也期待有更多的法律法规可以保障女员工的生育权利及发展权益。

各位朋友，您怎么看呢？