与同事发生矛盾，该不该认怂？职场老手教你三招，让你底气十足

与同事发生矛盾，该不该认怂？职场老手教你三招，让你底气十足

人们常说：因为工作得罪人是愚蠢的行为。但这里要说的是，这个账要看怎么算？毕竟职场资源就那么多，不争不抢，没人会把资源送到你面前。

职场从来都不是温馨友爱的大家庭，每个人都为了自己利益而努力。同事之间产生矛盾是不可避免的事情，如果一味地“认怂”只会让对方得寸进尺，别指望对手会良心发现，除非早已把你远远的甩在身后时，才会施舍那所谓的“善意”。

与同事发生矛盾，表象是因为工作理念不同，但根本是因为利益发成了冲突。人与人之间的相处，无非就是相互“探底”的过程，这本身就是一场博弈。所以“认怂”不解决问题，而是以下三招，能够让你底气十足。

一个人，活成千军万马的模样

靠谱的业务，是最低成本的社交。

人与人之间交往的本质就是价值交换，并且是等价交换。提升自己价值，才是混迹职场的关键。

价值的关键在于不可替代性，因为别人需要你的价值，所以他们只能退让，哪怕暂时用不到，也会在心理权衡利弊。

只要你能展现出足够的价值，对方第一反应就是退让，就像下属不一定时刻都需要领导的帮助，但是领导权力就是不可替代的稀缺资源，所以很多人就不自觉会产生“畏上”的心理。

领导不是特指某个人，而是那个职位赋予的权力。同理，自身的价值被需要，且具有不可替代性，那么“认怂”的必然是对方。

借势解决大多数的矛盾

职场人的行为准则是：趋利避害。看那些领导面前的“红人”，做事相对顺利，因为人们总是在权衡自身的利弊，这就是所谓的狐假虎威。

就像那些有背景的人，同事自然会避免与其发生矛盾，因为人们会很自然避害，如果能够趋利那就更好了。

大多数人总是会被表象所影响，总以为自己看到的就是真相，能借来势，可以避免大多数的矛盾发生，因为没人愿意做那个职场“小白鼠”，哪怕明知道是借的势，也不愿意自己去尝试，与其发生没必要的冲突。

这也就是很多被重用的职场“小人”也能够顺风顺水的原因，不是人们惧怕“小人”，而是怕借来的势。不过，在职场这个复杂的环境中，谁又能真正的判断是借来的，还赢得的？

借势不仅需要价值傍身，更重要的是有处世的智慧，所谓的“靠山”不傻，能让你借到他的势，本身就以另一种方式将他的权力、影响力延伸的过程，但却不是任何人都有资格将其延伸。

建立属于自己的人脉圈子

一只狼可以咬死一只羊，但却无法对抗一头狮子，但是狼群却可对付狮子。一个人的力量总是有限的，要逐渐地建立自己的圈子，至少要成为利益共同体上的重要环节。

职场人际关系错综复杂，就像是一张张网，牵一发而动全身。与同事发生矛盾，本就是利益上的冲突，而形成矛盾。

建立属于自己的人脉圈子，其实本就是利益共同体的存在，矛盾触及到你的利益时，反馈出来的就是整张网，或者网上部分，立刻成为你的助力。因为损害你利益的同时也会损害别人的利益。

建立优质的人脉圈子，有高人指点，与贤者同行，加上自身的勤奋，与处世的智慧，将会愈发精进，再回头看时，就会发现矛盾本身肤浅、浮夸与虚伪，用不着在一个赛道上展开利益之争，从心态上就会格外豁达与洒脱。

写在最后

混迹职场，让你底气十足的，从来都不是你有什么靠山，而是把自己活成了自己的靠山。别以为自己有价值就可以了，不可替代性，稀缺性的价值才更重要，拥有了这些价值才有借到势的资本，更重要的是就是不断精进，提升自己的赛道，让维度提升，那些细枝末节的事情，自然也不会让你产生干扰。