小王最近在找工作，他在面试时遇到 了一位很奇葩的面试官，这位面试官看似很随和，却让很多人知难而退。那我们来看看，小王所面对的面试官是如何“为难”求职者的？
一、直奔目标，“刁难”
小王碰到的面试官，是一家公司的人力资源部经理，中年人，看上去很慈祥。谁知，他却不按套路出牌。
虽然面试市场上并没有标准的面试流程，但传统的面试大多都是两三个环节。先初试再复试。但小王所遇到的面试不是如此。
那天，小王去面试，一到面试现象，面试官先是让大家简单地做了个自我介绍，然后就出其不意地问出这样的问题“我这里有5杯水，突然来了6位领导，那么我这5杯水怎么分呢？”
二、求职者的应对
求职者一听面试官的问题，依次有序地说出自己的答案。
一位求职者说：“既然是突然来的领导，那按照来的先后顺序分配，来得早的有水，来得迟的没水喝！”
一位求职者说：“在职场上，我感觉应该按职位来分先后，职位高的先给水，职位低的依次。”
一位求职者说：“现在哪个办公室没有水呀！水不够，再倒一杯就可以了，这哪里是什么疑难问题呀！”
面试官听了这些回答，在职场上，最忌讳的是分配不均，很多公司之所以问题百出，就是利益分配不均引起的。
如果你们是那位没水喝的老板，你们会做何感想？会这样欣然接受职员的安排，而没有不满之心，还是对职员的“差别对待”感到厌恶呢！
三、小王的回答
小王思考了一会，眼看面试官对大家的回答都不满意，于是，他就抛开原有思维限制，重新设置情景，身处事外来看待这件事。
职场上，一般会发生这种情况 都是意外情况，面试官能作为面试问题来看大家，肯定是想看看在家作为 公司职员，面对这种情况 会如何处理？
小王一提到这里，心态就放松了很多，他站起来回答道：“这5杯水我全部不用，而是全部打掉，重新打6杯过来。”
既然这5杯不够分配，倒不如全部打乱重新想办法解决。如果这些领导对我们服务不周有问题而发生不快时，我愿意承担所有的责任。
我在换掉这5杯水的同时，会让人重新倒出6杯水来，争取让这些老板在同一时间都有水喝！
职场上的为人处事，看似很简单，但简单之中又牵扯着利益，为了能不让公司的形象受到一点损害，小王选择了自己承担过错！这种牺牲小我，成就大我的精神，是每家公司都需要的！
如果你是一位求职者，你会如何回答呢？
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