掌握这3项可迁移能力，你就拥有行走职场的底气

掌握这3项可迁移能力，你就拥有行走职场的底气

今年上半年，“双减”政策一出，整个教育培训行业一片哀嚎。据不完全统计，几十万的员工面临转岗或者被“裁员”。教育培训行业从业者该何去何从，成为了社会热点问题。

尽管人类的悲喜并不相通，但是也让很多其他行业都有了“兔死狐悲”的感受。

你是否想过，自己的职业抗风险能力有几级？

如果有一天“裁员”降临到你头上，你能否很快找到新工作？

如果“跳槽”了，你是否能够快速适应新公司新职位的要求？

美国未来学家雷德蒙说过：人类正在进入下一个奇点，很多人都会毫无征兆地被取代。

在人工智能即将到来的时代，我们谁也无法保证，未来5到10年，你如今的这个岗位，甚至所在的行业，是否还会继续存在。

你拥有的技能越简单，越容易被替代和受人支配；你拥有的能力越高，可迁移能力就越强，可选择工作的自由度就会越高。

对于我们每个人而言，尽早培养自己的可迁移能力，能够更从容地面对未来可能发生的变化，拥有行走职场的底气。

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可迁移能力是跨行业、可复用的技能

今年上半年，我的一个朋友从原单位离职了，本以为自己有大公司工作经历，找份新工作不在话下，结果投了无数的简历，面试了很多公司，都无疾而终。快半年了，都没有找到合适的工作，最后不得不向现实低头，降薪入职了一家小公司。

这种事情，在求职市场屡见不鲜：

有人离开大公司回到招聘市场，发现自己已经不再受欢迎了；

有人拿着自己的出色简历出去应聘，却发现只有自降身价才能找到工作；

还有人在一个岗位工作多年，再次求职，却发现多年的工作经验一文不值了......

越来越多的案例，都在揭露一个残酷而又现实的真相：你的可迁移能力，才是你行走职场的底气。

所谓可迁移能力，就是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。

换句话说就是，可迁移能力是跨行业可复用的能力，是一种职场通用的能力。

人们常说“隔行如隔山”，其实真正相隔的，只是底层入口售票处，越往上走，所需要的核心能力、是越来越接近的。

所以你会看到很多公司高层管理者、职业经理人，他们在跳槽换工作时，去的未必是同行或同岗位，但是他们照样干得如鱼得水。

我们不得不承认，职场中，人与人之间的比拼，除了核心竞争力，还有可迁移能力。核心竞争力，决定了你能否入场，而迁移能力，决定了你能走多远。

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拥有这3种可迁移能力，能让你在职场走得更远

有研究发现：人类现有的这些工作中，有70%的核心能力是相通的。这70%的核心能力就是职场通用技能，也就是可迁移能力。

我自己工作20年，接触过很多优秀的职场人士，发现那些能够在职场中越跳槽越好，跨界毫不费力的人，多半具备这3种可迁移能力。

（1） 沟通能力

沟通能力是职场人士必备的能力，也是最基础的可迁移能力。

职场中除了极少数岗位外，或多或少都需要与人打交道，与人交流就需要良好的沟通能力。

如果你注意观察，身边那些沟通能力强的人，通常能够获得更多的机会，晋升也快，而沟通能力差的人，不仅推进工作困难，工作效率差，还会经常处在被动的地位，不受领导和同事们待见。

得到的联合创始人和CEO——脱不花就是个沟通高手，她连大学都没上过，却得到了逻辑思维创始人罗胖的青睐，邀请她与自己共同创业。她在自己书中写道，在职场上向上攀登的每一步，都是通过沟通的努力，引来了贵人相助、能者帮忙、看客祝福。

（2） 写作能力

职场中，具备优秀写作能力绝对是加分项，因为能够通过文字准确传递思想的人并不多。

写作能力也是职场中非常重要的可迁移能力。

写作能力就是文字表达能力，能够将事实或观点用文字呈现出来。拥有好的文字表达能力，不但能够更好地传达自己的观点和看法，而且很容易在职场上脱颖而出，获得更多的机会。

我自己大学毕业的第一份工作，就是受益于良好的写作能力。当年作为职场小白，四处求职时，没有找到一份专业对口的工作。反倒是凭借在大学广播站当记者和编辑锻炼出来的文字功底和获得的“优秀记者证书”，让我在事业单位公开招聘中脱颖而出。

后来，我跨行跳槽到管理咨询行业，经常需要给客户写各种报告，写作能力更是让我能够转型成功的重要因素。

（3） 演讲能力

曾经有人调侃职场上“10年苦干，不如台上5分钟演讲；埋头苦干的，干不过讲PPT的。”

可别小看那些讲PPT的人，他们都有着优秀的演讲能力。

演讲能力是一种更高阶的可迁移技能。

几乎所有杰出的企业家，都是演讲高手；凡是能够当上大领导的人物，口才都是很不一般的。

马云创业初期，在企业方向不清晰业务惨淡举步维艰的时候，是他不断用内部激励演说帮助小伙伴们看到远方的愿景，坚定信心；也是凭借着优秀的演讲能力，说服了投资者，才有了现在的阿里巴巴。

职场中，如果想要走管理路线，演讲能力是非常重要的，那些既能把工作做好，又有良好的汇报和说服能力的人，才是最吃香的复合型人才。

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总结一下

稻盛和夫曾在一本书中说过：人的能力是能够随着时间的迁移而不断增长的，现在认为不可能的事情，或许半年后就会成为可能。

职场人士只有拥有可迁移的能力，才是缓解焦虑的根本办法；只有成为终身学习者，不断地培养自己的可迁移能力，才能成为适应未来的发展。