裁员热潮下，低学历的你该如何应付？如何保全自己？
自19年爆发疫情以来，很多企业面临低谷期，2022年，“裁员”阴云继续弥漫。
近期，滴滴、阿里、百度、腾讯、贝壳、字节跳动、京东、有赞、小米、B 站、快手、58 同城、携程等都被曝裁员。如京东旗下京喜拼拼将优化10-15%人员；
（被裁员收到“毕业须知”）
企业一旦出现问题，倒霉的永远是员工。
继K12教育风波、海底捞关闭部分线下门店，阿里、腾讯大规模裁员之后、京东、有赞也大规模地裁员了！
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这个2023年，会让员工更加寒心吗？
后疫情时代下的就业“寒冬”
裁员本来并不是什么特别稀奇的新闻，毕竟在一个企业中，优胜劣汰与业务线优化都是比较常见的操作。
但京东、有赞这次，却让人倒吸一口凉气：
有传言称：2023年的裁员浪潮不会就此而止，实习生可以被随时“牺牲”，大龄基层员工朝不保夕，管理者也无法幸免！
大型企业步履维艰，中小企业更是承受着巨大的生存压力。
某调查显示，中小企业有着更拮据的现金流：超六成企业仅能维持1-2个月，能撑到6个月的只有一成...
（来源于网络）
面对这样的情况，所有企业无一例外地均采取裁撤员工、暂缓扩招等手段来进行自保。而在职人员的生存压力也越来越大。
“寒冬”中的学历对决
面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业，2023年的就业形式将会愈发艰难。
来自教育部的数据显示，2021届高校毕业人数已突破900万人，而由教育部推出的“24365智慧就业平台”今年仅提供了342万条岗位信息...2023年超过1000万毕业生，又该何去何从。。。。。。
（来源于网络）
艰难的就业形势，也让许多学历较低的职场人陷入了更被动的处境之中：
►投出去的几十份简历杳无音讯...
►公司动荡，随时面临着被优化...
►晋升之路遥遥无期，涨薪更是天方夜谭...
►更有甚者，因为学历低而直接被裁员...
在这一场“寒冬”之中，高学历的人群将占有更大的平台和资源。
在公开资料中，我们可以查到各大企业对求职者学历的重视程度：阿里文娱：46.5%的应聘者拥有硕士学历腾讯：51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校。
虽然有不少网友对“卡学历”这种事愤愤不平，但大家心里都明白：高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力，但至少能反映出一个人在过去几年内的学习能力。而这，恰恰是企业最看重的要素。
学历，正越来越成为机会的敲门砖！
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学历对一个人的影响究竟有多大？
一张拿得出手的高学历，虽不能保证人生走向巅峰，但至少可以让你有更强的竞争力，更多选择职业的权利！
某数据调查：毕业生的就业率与受教育程度正相关，与失业率负相关，也就是说：学历越高，就业率越高，对应的失业率也就越低！
最直观的影响在于——收入。不同学历之间的收入差距，就像我们常说的阶级壁垒，跟学历有着密不可分的关系！
学历有多重要？之前那张疯传的“互联网大佬饭局”，就是最好的佐证！
坦白来讲，你是什么学历，就能结识什么学历的朋友，凭借高学历，就能让你身处不一样的圈层！那些说学历不重要的人，根本没有认识到：因为学历，你错过了什么。
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因为学历，你错过了多少机会？
不管是企业招聘，还是内部晋升，好像永远对那些985/211名校生敞开大门。
没有高人一等的学历，你凭什么能超越身边的同事？有人说，真受不了内卷，想寻求稳定，但你不知道的是……体制内对学历的要求更高！
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如果你想报考公务员
深圳国家发改委、省直机关……等等单位，专业技能岗位招聘的学历都是硕士起步；公务员遴选也是硕士优先！
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如果你想进入央企或国企
国企作为我国体制单位的一员（有的认为是半体制），因为兼具政府背景和资源配置优势，有极强的稳定性和待遇成长空间，一直以来深受就业市场追捧，热度不亚于考公务员和事业单位，尤其是一些优质国企。看看录取学历，最低都是本科起步！
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如果你想报考教师编
如果想要成为一名教师，拥有教师资格证是准入条件。而想要进公办院校，则要考教师编制。想要报名参加考试起码要拥有大专及以上学历，但是不同地区会有不同的具体要求。
学历就像一块敲门砖，将我们阻挡在理想的职业前……
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职场进阶，并没有你想象中的那么难！
在职人面对学历这件事，总是踌躇不前，大多数人都在担心：“含金量高不高？”“考不上怎么办？”。
想要不辞职，就能提升学历，那么推荐你报考——成人高考！
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含金量高
与全日制具有同等法律地位和相同效力！教育部也发文规定：各级公务员招录、事业单位等，对不同教育形式提供平等就业机会！
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可选专业多
可选择经管类、理工类、医学类、文史类、法律类、教育类、艺术类.....多方位满足你的报考需求。
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不用辞职就能学
考上后不用辞职！一边上班，一边利用节假日就能完成学业。
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