提升学历后，工资会有变化吗？

说到成考，我们总有很多疑惑，尤其是在涨工资这个问题上。

我们都知道，学历不决定我们职场的上限，但是却保证着我们生存的下限。

在很多高收入的行业里，没有学历就意味着被拒绝。

有了成考本科的学历，这一切就都不一样了。

具体有哪些不一样呢？我们一起来看看吧~

01

成考学历：工资更高

虽然不是每个公司都有关于员工提升学历的激励方案，也就是学历补贴工资。

但是一般的大公司或者是单位，比如铁路部门里，本科文凭会比大专文凭每个月多拿800元到1200元左右的工资。

海底捞对于人才招聘也有明确的学历补贴政策：对于本科学历补贴，每个月1200元。

从boss直聘发布的2020年应届生春季招聘的数据表中，我们也可以看出：

大专生在找工作时所开出的期望薪资，比本科生和研究生都降低了近1000元。

从实际入职后的薪资来看，差距只会更大。

2020年应届生平均期望薪资（按学历分布）

11947

平均期望薪资

6223 5307

本科大专

硕士及以上

▲ 数据来源于BOSS直聘

上班族们都知道，刚参加工作不久，大部分公司都会根据初中、高中、大专、本科、研究生的不同学历，定不同的工资和岗位级别档次。

学历越高，当然就越有优势。

而这，只是刚开始工作的工资起点，已经有了这么大的差距。

02

成考学历：升职机会多

工作几年过后，能够升为主管、经理等管理者岗位的，也大多是拥有本科及以上学历的人才。

毕竟公司也要面子，高管层的学历要好看，这已经算是大家都公认的。

有些大公司，甚至会把高管的高学历，放在官网介绍上，来吸引更多的高学历人才。

随着岗位的提升，月收入的差距就更明显了。

初始差距可能是1000元，那到了这一步，差距可能就会扩大到5000元以上了。

如果再加上其他的福利待遇、奖金、年终等等，就无法具体计算了。

03

成考学历：选择更多

初高中、中职学历能做的工作其实真的很有限，除了不限学历、用业绩说话的销售工作少量破格招收，可能在工厂、餐饮服务行业中还会有机会。

基本还是以体力劳动居多，真的非常辛苦，薪资也比较普通。

大专学历的发展上限，基本就是普通企业的中层领导。

想要再往上走，成为高级管理者就很难了，除非自己创业当老板。

不同学历层次的工作状态

科研工作各领域的权威人士，工程师

公务员，国企，事业编工作，人民教师

选择范围广

本科学位

大企业高层领导薪资高

选择范围广

白领精英，HR，大企业大平台员工

薪资偏高

大企业高层领导本科

基础工作，普通企业员工，普通企业选择范围少

普通企业中层领导薪资中等偏上

大专

销售，基本工作，服务行业，普工体力劳动偏多

普通企业中层领导薪资偏低

大专以下学币

以上分析针对于大多数普通人，能力强，富二代，自主创业者除外

而本科学历起，我们就可以向一线的大企业求职，或者是考入公务员、国企、事业编等稳定收入有保障的工作。

不同的学历层次，给我们的选择权其实是很不一样的。

想要掌控自己的人生，提升学历可能是成本最低、最容易实现的一种方式了。

想要提升学历，成考是小编最为推荐的一种方式。

通过成考提升学历，拿的是国家承认的学历证书，学信网终身可查。

享受和全日制毕业生一样的待遇，这是也教育部最新发文中明确规定的。

6.树立正确用人导向。抓好中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》落实落地工作，各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转"唯名校""唯学历"的用人导向，

【（全日制和非全日制）作为限制性条

在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式

件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才"高消费"状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。各地各高校要建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。

（《中华人民共和国教育部》截图）

成考是目前几大学历提升方式中，含金量和认可度最适合上班族的，国际上有40多个国家和地区都是承认的。想考研和留学都没有问题。

所以，你还在犹豫什么呢？

不管是纯粹出于个人学历提升要求，还是希望为求职和工作创造更多的可能性，成考都值得你为之一试。