说到提高学历，我相信大家关心的问题应该还是含金量和认可度，通俗讲就是这个证拿出去好不好用的问题，其次就是好不好考，能不能顺利毕业拿证。教育工作者分析说，成人教育对大多数人的未来工作起着重要作用。
什么人群适合提升学历?
1、中小学在职教师、幼儿园教师;
2、大/中专历应届毕业生
3、小学，初中，高中毕业因各种原因未上大学社会人员
4、国有企事业单位职工 5、有志于参加公务员考试
6、金融（保险银行信货）及建筑行业人员 7、需要留学移民人群
8、考取各种资格证，受专业及学历限制者; 9、学历偏低，在城市工作的年轻人以后孩子上学都需要父母双方是本科学历。 10、宝妈族，利用带孩子的时间提升自己，给孩子做榜样，落户，找工作。
1、就业：很多单位（尤其是国家机关和事业单位）都招收本科以上学历，资历，由于学历原因，会失去很多好的就业机会。
2、工资待遇：我国事业单位进行基本问题都是可以按照不同学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，而且本科以上的奖金和提升工作机会都比专科相对多一些。
3、人事改革：很多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部，竞选的领导本科学历是基本条件，大专生即使完全可以胜任工作的，但问题是没有本科学历以下的普通高等教育专科甚至发现在今后的工作中可能面临下岗的危险。
4、职称评定：如今我国各类技术职称评定几乎都与学历挂钩，在评定职称时专科以下基本上没有机会，而在许多的单位的主管领导我们几乎都是由职称的人担任的，没有职称会失去许多当主管领导的机会，而没有本科学历，又会失去评职称的机会。
5、考公务员：公务员工作稳定，工资较高，压力较小，且在大多数公务员岗位上都要求本科以上学历为合格报考，通常只有基层和艰苦工作的地方是专科学历。
6、考研：有了本科学历，没有学位证书，可以直接申请全国硕士研究生招生考试，而大专生也只能是大学毕业两年后才可以考研究生。
7、考证：许多我们职业技术资格证都要求学生本科以上学历，如在公证员、律师和检察官的司法考试报名工作条件要求是本科以上学历。
哪怕你拥有高超的技能、好的资历及管理水平，没有学历，也是无法升职加薪的，随着就业压力越来越大，一个好的公司，会有一些竞争机制，随着越来越多的公司人员，优胜劣汰，可能涉及裁员，一些公司都在缩减规模和学历挂钩的问题。
考资格证、晋职称，职称作为我国社会衡量技能的重要标尺，起到越来越有重要的作用，低学历会制约着考取职称。
找工作，虽然，学历不再是限制找工作主要因素，但我们不得不承认，教育水平的高低仍然是找工作的障碍。例如：某某公司进行招聘信息公告上标明“业务员工作岗位大专以上学历”。如果我们有这样一个学历，我们就可以有提交自己的简历的机会;如果没有受过教育的，那么对不起，你将失去资格提交个人简历。
以上是常见的的几个用途，学历教育要求我们开始渗透到个人工作和学习生活的方方面面。现在不需要提高学历的人可以提前意识到教育对生活和工作的影响，并为自己的未来做好计划。不要等到使用时，我们再去提高学历。
发表评论 取消回复