劳务外包管理：劳务派遣服务方案及服务流程.doc

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第一部份派遣服务流程图

第二部份贵公司的需求理解

1．提供转移派遣所需服务。（见全文）

2．人员补充。（见第三部分第一、二条）

3．规避风险。（见第三部分第七条）

4．优化流程。（见第三部分第八条）

5．降低成本。（见第三部分第七、八、十条）

第三部份我公司的服务流程和解决方案

一、提供的服务

序号	内容
1	提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。
2	派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工作,到企业中配合企业可以更好的运作。
3	提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。（根据企业需求而定）
4	外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。
5	代发工资、扣缴个人所得税。
6	负责工伤情况出现的申报及善后处理。
7	办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。
8	提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。
10	租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

……

第四部份 报价和费用举例

1、报价

我司将按照每名外包员工80元/人/月的管理费用为基准报价，除了以上服务外，如需增加其他服务项目，项目的收费标准由双方协商确定。

2、费用明细

服务费用明细

序号	费用项目		人力成本	标准	金额	费用说明
1	社会保险费			待选	待选	随当地社会保障政策调整而调整
2	服务管理成本费		获得成本	80	10	建立待岗人员档案库、招聘广告、招聘费用
			开发成本		5	在职培训（全年）
			使用成本		15	办理用工、签订劳动合同、代办社保、处理劳动争议、员工管理
			离职成本		20	离职转岗安排、离职培训、离职补偿
			员工风险成本		10	员工工伤、生育处理费用、涉及员工评残、员工疾病、非工死死亡不属理赔范围内的费用
			正常利润		20	公司维持正常运作之收益
合计					80	服务费合计费用取整为　80　元每人（不包括员工社保费）
3		员工工资	按企业标准执行	A	A	由乙方根据不同岗位、不同岗位技术制定不同的劳务服务费标准，最低不低于市国家劳动法的当地最低工资标准
总计				80元+① +③