劳务外包管理:外包员工手册.docx 44页Word版文末下载
外包员工手册
欢迎辞
亲爱的员工:
真诚欢迎您成为 人力资源服务有限公司(以下简称公司)的外包员工。
公司是一家专业人力资源服务机构,外包服务涉及多行业、多领域以及多种岗位。
本手册适用于公司外包项目的所有员工。
本手册描述了公司主要制度的主要内容,并未涵盖公司所有规章制度,关于手册中的一些个别制度,应详见具体的相关文件,或向公司业务服务部门咨询。
公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾,并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除,如有必要,公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明,若后颁布的细则与本手册内容不一致,以细则中的规定为准。
您对本手册的各项规定如有疑问,可向公司外包业务部咨询。
本手册的解释权属于公司,如果对本手册理解有任何歧义,以公司的解释为准。
第一章 总则
l 目的
为了让外包员工更好地了解公司的基本情况,公司的运作和管理,掌握公司各项规章制度,以及外包员工的各项行为规范等,使得外包员工的工作更加有章可循,在工作岗位上得到良好发挥,并且,公司也以此为依据,公平对待每个员工,有章可循地进行管理。
l 适用范围
本手册适用于与本公司签订劳动合同,并为发包单位提供服务的员工。(以下称外包员工或员工)。
发包单位是指与本公司签订外包服务合同的单位。根据外包服务合同,本公司安排自己的员工(外包员工)为发包单位提供服务。
本手册不适用于与本公司签署劳动合同,但不是为发包单位项目提供服务的员工,也不适用于劳务外包员工。
l 特别说明
外包员工系与本公司建立劳动关系,由本公司向外包员工承担劳动法上的权利义务。外包员工与发包单位不建立劳动关系、劳务派遣关系、劳务关系或类似关系;无论在实际操作中发包单位是否对外包员工的工作、管理有一定影响,均不影响此点。外包员工不应向发包单位主张劳动关系中的权利义务。
外包员工应对此理解。
第二章 公司文化与经营理念
外包员工手册.docx
外包员工手册作用
外包员工手册是一种重要的文件,旨在为外包员工提供关于其工作职责、公司政策和程序、劳动合同条款以及其他相关信息的指南。以下是外包员工手册的一些主要作用:
确保外包员工了解公司的期望和要求:外包员工手册可以帮助外包员工了解公司的期望和要求,包括工作时间、工作职责、行为准则、安全政策等。这有助于确保外包员工能够在公司的要求下开展工作,并避免误解和混淆。
提供劳动合同条款的解释:外包员工手册通常会包含劳动合同的条款和条件,以及解释这些条款的详细信息。这有助于外包员工了解其权利和义务,以及在合同期间应遵守的规定。
强调公司的政策和程序:外包员工手册还可以概述公司的政策和程序,包括健康与安全、福利、报告和沟通等方面的政策和程序。这有助于确保外包员工了解公司的规定,并遵守公司的要求。
提供沟通渠道:外包员工手册通常会提供沟通渠道,以便外包员工在需要时能够寻求帮助或解决问题。这些渠道可能包括公司的人力资源部门、外包服务提供商或其他支持机构。
外包员工手册对于外包员工来说是非常重要的,它可以帮助他们了解公司的要求和规定,并确保他们能够在公司的指导下开展工作。
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