一家1975年成立的西班牙服装公司,通过40年的努力,在全球87个国家开了7000多家门店。

这家公司的老板,靠着卖衣服,居然卖成了世界首富!

更让人惊讶的是他的成长经历:

13岁辍学打工,40岁还是个穷裁缝,2015年居然在80岁时短暂超越比尔·盖茨,以5300亿身家成为《福布斯》世界首富!

一个穷人家的孩子、一个零售店老板,居然能与科技巨头比肩,这样的神奇简直不敢想象!

他就是Zara老板曼西奥·奥特加,今天我们就来说说他的故事。

13岁辍学

惨被恋人母亲羞辱

奥特加出生于西班牙北部拉科鲁尼亚的一个偏僻小渔村,那里既贫穷又混乱。

奥特加的家庭也非常贫穷,爸爸是铁路工人,妈妈是家庭妇女,一家人的日子过得非常紧张。

有一次,还在上小学的奥特加听到杂货店老板对他母亲说:

对不起,我不能再赊账给您了。

当时,年幼的奥特加激动得满脸通红,他想保护母亲的尊严,心中只剩下一个念头:我一定要多赚钱!

后来,奥特加回忆:

当时的对话,我听得非常清楚,我告诉自己,我一定要赚很多钱,绝对不让这种事再发生在妈妈身上!

这件事发生后不久,奥特加就辍学了,13岁的他跑去一家专门给富人制作衬衫的高档裁缝铺当学徒。

刚开始时,奥特加的工作非常简单,把新做好的衬衫送到客人家里。

靠着自己的聪慧和勤勉,奥特加很快获得了老板的信任,他成为了裁缝助手并接触到服装设计的核心领域。

经过几年的锻练,年纪稍大的奥特加又来到一家高级服装店工作,在这里,穷人和富人之间的巨大鸿沟再一次刺激到他。

据说,当时奥特加曾与一位客户的女儿谈恋爱,女孩的母亲嫌弃他太穷而棒打鸳鸯,还狠狠嘲笑了他一顿。

这件事给奥特加造成很大打击,后来他谈起这件事时,说道:

那时候的有钱人,个个都很在乎他们的钱财,其实也不是什么大钱,却让他们自以为高人一等。我不得不用毫不懈怠的工作来证明自己。

为了出人头地,奥特加更加努力地工作,很快就被提拔为部门经理,但他彷佛已经走到了人生的最顶峰。

他还是很穷,只能和同样贫困的女裁缝罗萨莉娅·梅拉结了婚,开了一家裁缝店。

看起来,他和他的祖辈们不会有啥区别出生贫困家庭,想要出人头地却没有办法,最后认命,娶妻生子,平平淡淡过一辈子。

但奥特加并不是普通人,他不想就这么过完一辈子,他想赚钱,赚很多很多钱。

他的野心和努力,很快得到了回报,奥特加迎来了自己人生中的一个重要转折。

为普通人设计衣服

最终走向成功

通过经营裁缝店,奥特加发现了一个商机:一件衣服从生产到出售,中间的利润很大。

当时,市面上流行一种近似晨衣的睡袍,款式时尚,很受年轻女性的欢迎,但由于价格昂贵,只有有钱人才买得起。

奥特加心想:

只有有钱人才能衣着光鲜,这是不公平的。我要解决类似这种不公平的社会现象。

于是,他和妻子商量,制作出款式类似但价格更亲民的睡袍,很快就大受欢迎。

自此之后,奥特加开始慢慢坚定信念:做便宜又时尚的衣服,让普通人家也能衣着光鲜!

就这样,他的这家裁缝店慢慢壮大,奥特加专门根据潮流设计衣服,再以普通价格售卖,在市民中大受欢迎。

10年间,他的裁缝店就进化成服装公司,从原来的3、4人达到500人,还有专门的设计团队。

但在这时,奥特加都是靠经销商完成销售,并没有自己的销售网络。

1975年,欧洲石油危机爆发,和奥特加合作的一家经销商突然倒闭,一大笔订单也泡汤了。

一夜之间,奥特加的公司走到了悬崖边上,奥特加一番努力,才保住自己多年的心血。

在这之后,奥特加和妻子决定,创立自有品牌,一来可以不依附于中间商,减少不必要的风险;二来直接对接用户,可以赚取更多的钱。

就在当年,奥特加以30欧元起家,开了一家名为Zorbas的服饰店,这就是现在的Zara。

就这样,传奇开始了。

靠着5个秘诀,做出5300亿身家

不同于其他服装店,奥特加的Zara有5个与众不同的经营特点。

一、不卖广告,只把门店开在最繁华地段

Zara从来不在媒体上打广告,剩下的钱都花在开店上。

Zara的门店,只会开在最繁华、人流量最大的地方。

这样做一举两得,既能实现最大的销售量,又能让更多的人看到Zara这个品牌。

二、直接模仿

Zara总部共有600多位设计师,这600多位设计师的任务只有一个:

到世界各地参加各种服装界活动,看到设计还不错的衣服就直接模仿,其中不乏一些时尚大牌!

虽说这样做不太地道,但也保证了Zara衣服的设计水准。

三、价格便宜

Zara的衣服,设计和大牌差不多,价格却往往只有十分之一!

你说消费者看到这样的衣服,能有什么抵抗力吗?

所以,价格永远是最大的杀手锏,这句话永远没错。

四、速度够快!

服装行业的秘诀不在于款式,而是更新速度!

Zara的运转速度就非常快。

一是流程快,普通服装公司设计的衣服从设计、打版、制作再到上架,往往需要两到四个月,但Zara能把这个流程缩减到两周。

二是更新快,普通服装公司一年大概上新5000个款式,Zara一年能更新25000款,足足是别人的5倍!

更新快,自然有更大概率出现更多的爆款,这和餐厅翻台率一个道理。

三是销售够快。Zara的衣服往往一摆出来就会被一扫而空,最大限度降低了库存。

五、上新前先测试

Zara所设计的衣服,都会先进行测试。

也就是某个款式的衣服,先生产很少的熟练,再根据市场反馈情况,决定是大量生产还是停止销售。

就是靠着这5个秘诀,Zara越做越大,从西班牙做到全欧洲,再漂洋过海来到美国,最后在亚洲越开越多。

2015年,奥特加更是以795亿美元(约5300亿元)的个人净资产超过比尔·盖茨,成为新一位全球首富。

无论出身如何,你依然能成功!

哪怕已经成为世界首富,但奥特加却过得非常低调。

在1999年以前,他的照片从未在任何报纸上出现过,他极力躲避上流社会,连西班牙国王想见他一面都很难。

在日常生活中,他也不像一个有钱人,他至今和妻子住在西班牙拉科拉的一个不起眼的公寓里。

他的穿着也很普通,从不穿大牌,也不穿自家Zara的衣服,最喜欢的就是普通上衣,白衬衫加灰色裤子。

他每天都会去同一家咖啡店,喜欢在公司自助餐厅和员工们一起吃饭,最爱吃廉价的马铃薯,每次都吃光光。

他开的车也毫不起眼,只是一部15万人民币左右的大众迈腾。

现在,他已经退出公司的日常运营,但他还是会去公司上班,每天最早到,最晚离开。

曾经有人问他为什么还要来工作,他只是笑笑地说:

也许我也可以像城里的其他商人一样,余生不再工作。但我喜欢工作。

奥特加,这位出生贫困的世界首富,用他的实际经历告诉我们:

不管出身如何,只要敢想敢做,你也会有成功的一天!

点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论

热门产品

劳务公司运营资料:人力农民工县分公司运营资料|劳务公司运营资料,劳务,公司,运营,资料,人力,农民工,分公司
劳务公司运营资料:人力农民工县分公司运营资料
学历教育职业培训学校招生培训手册技巧话术策略分校管理资料|函授教育招生电销话术,学历教育招生话术,学历话术,培训学校话术,学历招生话术,自考招生话术,成人高考招生话术,研究生招生话术,成考招生话术,学历教育,职业培训,学校,招生培训,手册,技巧,话术,策略,分校,管理,资料
学历教育职业培训学校招生培训手册技巧话术策略分校管理资料
美业行业课件|4000多份ppt+400手法频,有店务、管理、销售技巧、销售话术、朋友圈营销、连锁、合同等合集|美业课件,美业课件合集,美业培训资料大全,美业培训课件,美业资料大全,美业课件大全,美业培训视频,美业管理资料,美业销售资料,美业话术资料,美业朋友圈营销,美业连锁资料,美业合同资料,业行,课件,|4000多份ppt+400,手法,有店务,管理,销售,技巧,话术,朋友,营销,连锁,合同,合集
美业行业课件|4000多份ppt+400手法频,有店务、管理、销售技巧、销售话术、朋友圈营销、连锁、合同等合集
教育培训机构加盟商经营操作手册7-服务手册|教育培训机构加盟商经营操作手册,教育培训机构加盟商服务手册,教育培训,机构,加盟商,经营,操作手册,服务,手册
教育培训机构加盟商经营操作手册7-服务手册
教育培训机构加盟商经营操作手册6-市场推广手册|教育培训机构加盟商经营操作手册,教育培训机构加盟商市场推广手册,教育培训,机构,加盟商,经营,操作手册,市场推广,手册
教育培训机构加盟商经营操作手册6-市场推广手册
教育培训机构加盟商经营操作手册5-销售分册|教育培训机构加盟商经营操作手册,教育培训机构加盟商销售手册,教育培训,机构,加盟商,经营,操作手册,销售,分册
教育培训机构加盟商经营操作手册5-销售分册
教育培训机构加盟商经营操作手册4-教务手册|教育培训机构加盟商经营操作手册,教育培训机构加盟商教务手册,教育培训,机构,加盟商,经营,操作手册,教务,手册
教育培训机构加盟商经营操作手册4-教务手册
教育培训机构加盟商经营操作手册3-行政分册|教育培训机构加盟商经营操作手册,教育培训机构加盟商行政管理手册,教育培训,机构,加盟商,经营,操作手册,行政,分册
教育培训机构加盟商经营操作手册3-行政分册

历史上的今天:04月28日

企业文化的赋能升级

我们知道,中外知名企业的发展壮大,都与拥有体系完整、特色鲜明的优秀企业文化分不开。企业文化作为一种经营管理方式,是企业的顶层设计,从更高层次对企业进行的战略性管理,它既突出了企业的经营管理个性,又增强了企业的品牌塑造和影响力。美国兰德企业曾花20年时间,跟踪了500家世界大企业,发现其中百年不衰的企业始终坚持四种价值观:人的价值高于物的价值、共同价值高于个人价值、社会价值高于利润价值、用户价值高于

企业文化制度建设的路径和方法有哪些

企业文化制度建设的路径和方法有哪些在企业管理活动中,文化管理和制度管理是一事两面,同样重要,永远不能互相替代。制度再周密,也不可能凡事都规定,但文化却时时处处都能对人的行为起到约束作用,制度管理与文化管理两者之间需要互融互动,相得益彰。企业制度通常以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式出来,是企业管理活动中的有形存在。而企业文化存在于人们的头脑中,是一种精神状态,是无形的,但无形的文化要通过

搭建企业文化,要把握好5大核心要素

搭建企业文化,要把握好5大核心要素文化对于一个企业的重要性毋庸置疑。每一个优秀的企业,必定有优秀的文化。企业规模小的时候,带头人的言传身教就是最好的文化建设。随着企业规模的不断扩张,团队日益壮大,带头人言传身教的范围却不能同步扩大,这个时候就需要有一套文化体系在组织内部传习,需要有意识、有纲领地开展企业文化建设。任何一个优秀企业的发展壮大都离不开企业文化的支撑。加强企业文化建设,应把握好以下几个核

企业文化植入礼品的40+种方法!

企业文化是一家企业的精髓,是企业立足持久发展不可或缺的部分。很多企业会通过定制企业文化礼品来承载企业文化,今天小知就带大家一起来看看把企业文化植入礼品的46种方法!日常生活类1、雨伞类礼品雨伞是很多企业会选择的礼品,不仅实用,而且价格也比较划算,重点是在企业文化「植入位」比较突出,更能被看到。度小满金融就经常打造定制雨伞,将企业IP形象绘制在伞上的。△源自公众号「遇见度小满」西山居还打

提高员工归属感的企业文化建立方法是什么?

提高员工归属感的企业文化建立方法是什么?企业文化的建立是企业管理的重要内容。好的企业文化,对增强员工归属感有着关键的作用。下面是小编为你整理的企业文化对增强员工归属感的作用,希望对你有帮助。企业文化对增强员工归属感的作用1、企业文化有利于人力资源的开发和管理。企业建设以人为本的企业文化,把人员作为企业发展的重要资源,帮助企业员工建立和企业一致的价值观,增强员工的归属感,有利于企业进一步开发和管理人

如何改善企业文化建设 增强企业凝聚力和向心力

如何改善企业文化建设 增强企业凝聚力和向心力 企业文化是一个企业的核心,如果没有自己独特的文化,等于没有灵魂。供销便利 服务群众美好生活。便是我们公司的企业文化,为此,需要我们每一个员工去遵循,去认可,为此付诸汗水和努力。在城乡电商市场前景越来越好的形势下,重视加强企业文化建设,不断增强企业凝聚力,树立良好的社会形象,决定着企业的兴衰成败。互联网时代,科技日新月异,员工是企业的第一生产

热门专题

APP开发|app开发_app开发公司_app软件开发_专业app开发_云南app开发公司_app定制_原生app开发定制
APP开发
安徽中源管业有限公司|安徽中源管业有限公司,安徽中源管业有限公司介绍,安徽中源管业有限公司电话,安徽中源管业有限公司地址,安徽中源管业有限公司厂家,安徽中源管业有限公司电力管,安徽中源管业有限公司管材
安徽中源管业有限公司
云南高职单招|云南单招,云南单招网,云南高职单招网,云南高职单招,云南单招学校,云南单招培训
云南高职单招
小程序开发|微信小程序,小程序开发,小程序,小程序制作,微信小程序开发,小程序公司,小程序开发公司,分销,三级分销系统,分销系统
小程序开发
安徽开放大学|安徽开放大学报名,安徽开放大学报考,安徽开放大学,什么是安徽开放大学,安徽开放大学学历,安徽开放大学学费,安徽开放大学报名条件,安徽开放大学报名时间,安徽开放大学学历,安徽开放大学专业
安徽开放大学
综合高中|云南综合高中,昆明综合高中,综合高中能考本一吗,综合高中和普通高中的区别,综合高中是什么意思,综合高中能参加全国统一高考吗,综合高中可以考哪些大学,综合高中的学籍是什么
综合高中
云南巨榕教育投资集团有限公司|云南巨榕教育投资集团有限公司,巨榕教育集团,巨榕教育
云南巨榕教育投资集团有限公司
金诺幼儿园(春城路金诺幼儿园)|昆明官渡区幼儿园,幼儿园报名,官渡区幼儿园,春城路幼儿园,幼儿园招生,学前班,昆明幼儿园,金诺幼儿园,环城南路幼儿园,石井路幼儿园
金诺幼儿园(春城路金诺幼儿园)

微信小程序

微信扫一扫体验

立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部