这样制定福利制度，员工撵都撵不走

公司好的福利制度也是留住员工的渠道之一。好福利制度可以让员工看到企业的实力，让员工体会到企业家的文化，让员工在繁忙的工作中，体会到公司送来的温暖和关心，让员工甘心情愿的留在公司上班。好的福利制度体现在哪些方面呢？

【1】过节有礼品

过节有礼品，通常是指每年的中秋节、端午节、妇女节、春节都给员工发相应的福利。让员工感觉到过节不仅可以休息还可以收到公司的慰问品。有的公司还会考虑到员工孩子和家人。过儿童节的时候给员工的孩子买礼品；过春节的时候给员工的孩子和家人发慰问红包。这种做法，会加深员工对公司的好感，增强员工的主人翁意识。

【2】生日有礼物

有很多单身的员工身在异乡，一个人在来发大城市里面闯荡，每年过生日的时候都是独自一个人过，形影凋零，很落寞。自从公司实行给员工过生日这个规定后，单身员工生日当天就不会觉得孤单，因为会有公司派人给她送蛋糕，送上鲜花，让员工心里面暖洋洋的。

【3】春节有红包

很多公司在过春节的时候都会给员工发红包，这些红包可以作为年底奖金，也可以作为年底员工福利，无论发多少钱，终归是公司的心意。员工过年回家，除了个人工资以外，还会拿到意想不到的红包，心里自然是美滋滋的。

【4】生病有保障

大部分公司都会给员工交社保，其中社保里面有一项是医疗保险，也就是说，员工一旦生病，可以花更少的钱，相当于给员工节约了一大笔钱。还有的公司给员工交保险，公司统一在一个保险公司里面给员工买保险，当员工生病以后，花费的篇保险公司给报销，这样解决了员工生病后没钱看病的后顾之忧。

【5】免费有体检

很多公司出于对员工的关心，考虑员工的健康问题，每年都会定期组织员工去指定的医院体检。这一举措赢得了员工的好感。平时员工对体检这一项不看重，往往自己生了大病以后才知道，到最后后悔莫及。公司实行每年体检，可以让员工有病早发现，早预防，早治疗。