现实中，员工福利有哪些内容？哪些福利最被员工看重？

一项调查显示，39.4%的受访者原先享有的福利全部或者部分被取消；各种类型的福利中，住房补贴、取暖补贴、交通补贴等经济性福利最被员工看重。奖励休假或休养成受访者的梦想福利。

39.4%的受访者福利全部或部分被取消

调查发现，58.4%的受访者原来就没啥福利，有34.6%的受访者福利被全部取消，4.8%的受访者福利被部分取消，只有2.2%的受访者福利没有受到影响。这意味着，在原先有福利的受访者中，94.7%的人福利或多或少受到影响。

调查显示，在全国总工会细化的各项职工正常福利中，法定节假日发慰问品是被取消比例最高的福利，涉及到16.6%的受访者，其次是春游、秋游（10.2%）、看电影（8.6%）、送生日蛋糕或发放蛋糕券（8.3%）、对于因工作误餐员工给予适当现金或食物补助（8.1%）、伙食补助以及夜餐费（7.7%）、文艺汇演（7.1%）、发生困难情况的补助（6.7%）等。

不过，依然有一大部分受访者（82.7%）表示，本来就没有选项中的那些福利。在上海一家外资投行工作的王静就表示，像他们这样的公司，福利一般都包含在工资里，不会有什么工资之外的额外福利，也就不存在取消的问题。

78.7%的受访者最看重经济性福利

职工福利种类繁多，哪些福利最被员工看重？调查显示，78.7%的受访者最看重经济性福利，比如交通补贴、取暖补贴、住房补贴等。这说明，大家还是更注重能给自己带来直接经济利益的福利。

此外，还有32.5%的受访者最看重弹性福利，希望个性化；10.7%的受访者最看重过年礼盒、生日蛋糕等节日福利；6.4%的受访者最看重文体活动、电影票等娱乐性福利；3.5%的受访者最看重员工餐厅、交通班车等设施性福利。

在福利方面，除了已有的，大家又有哪些梦想呢？调查显示，43.1%的受访者希望能够享受到奖励休假或休养。

现代社会，各行各业竞争都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加点几乎是常态，每个人都感到压力山大。在此背景下，能够享受一个轻松惬意的休假，成为很多受访者的梦想福利。

74.7%受访者认同福利应与社会承受水平相适合

福利虽小，却能够暖人心。调查发现，有84.2%的受访者非常认同这一观点，不太认同和完全不认同的受访者仅有8.1%。

在北京一家国企工作的刘进（化名）说，现在除了节假日偶尔发放的购物卡，其他如年终奖、项目奖等员工福利基本没有了。过去人们说国企福利待遇好，现在一样也没见着。福利不管多少，至少能让人感受到企业对员工的体恤。

调查也印证了刘进的话。调查显示，74.7%的受访者非常同意福利要和经济发展与社会承受水平相适应。

福利plus认为企业员工基本福利应被保障。目前社会各界对员工福利这个概念的理解并不清楚，其实员工的基本保障，如五险一金等也属于员工基本福利。国家每年加大力度使得这些基本保障制度逐步完善，也是对员工福利的有力保障。

同时，福利plus认为，员工福利发放应更加规范化、透明化、弹性化。全国总工会的新闻发布会对员工福利发放的相关规定作了细节性的解释，也是秉着员工福利的发放能更加规范的态度