只能说他们的背调晚了，属于hr的责任。
1、offer只是通知书？
Offer，即录用通知书，表示用人单位经过筛选、面试等环节，最终决定录用候选人。
如果只是发了offer，表面看来，用人单位还没开始正式用工，此时企业跟候选人没有任何关系。
但其实，offer也是法律上的要约，具有法律效应。
2、撤销offer是否承担法律责任？
如果处理不当，当然会承担法律责任！offer作为要约，发出之后企业会承担先合同义务。
根据《中华人民共和国合同法》第十九条，有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
所以，当offer已经送达至候选人后，便已生效。
所以，在发放offer的时候，需要注意：
1.明确承诺期和生效的条件，避免双方对Offer的理解有歧义。
2.若想撤销offer，需要在受要约人给出承诺之前及时撤销，以免出现后续麻烦。
毁offer不但会给企业带来风险，也给候选人留下不好的印象，伤害雇主品牌。
但是如果你在面试中撒谎，就别找事了。
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