青麦教育员工手册

青麦教育员工手册

EMPLOYEE HANDBOOK

修订：2016 年 1 月

总裁致辞

亲爱的伙伴

如果你正准备开启一段充满激情的职场之旅，如果你正摩拳擦掌希望创造职业生涯的新高度，恭喜你，选对了，欢迎加入青麦教育。

青麦没有悠久的历史，所以等待你去创造历史，青麦没有深厚的传统， 因为我们不需要传统的束缚。如果说青麦有什么，那就是勇于改变一切的决心、尝试创新变革的魄力、追求卓越品质的信念。

这里是属于青年人的舞台，不必担心错过机会，做好准备，我们愿意给 你更多尝试，挥洒你们的青春和激情，尽情享受拼搏的乐趣，虽然充满挑战， 也许压力重重，但你的努力和付出一定会带来加倍的回报。我确信你会很快喜欢上这里，喜欢与你的同事们并肩作战，享受在这里工作的每一天，你将有机会成为青麦辉煌的见证人，希望青麦辉煌路上有你的一路相随。

你，准备好了吗？

期待听到更多你对青麦的建议与想法！

Larry

青麦教育集团总裁

目 录

第一章 公司简介4

第一条 公司介绍4

第二条 公司文化4

第三条 公司组成架构4

第二章 聘用与劳动关系5

第一条 劳动合同的订立5

第二条 试用与转正6

第三条 劳动合同解除6

第四条 劳动合同续签6

第五条 员工培训与发展6

第六条 劳动纠纷处理7

第七条 其他事宜7

第三章 工作时间与假期管理7

第一条 工作时间7

第二条 考勤制度7

第三条 假期与假期管理8

第四章 薪酬和绩效9

第一条 薪酬政策和理念9

第二条 薪酬结构和定薪调薪9

第三条 薪酬发放和计算10

第四条 薪酬保密10

第五条 绩效管理10

第五章 员工福利11

第一条 员工体检11

第二条 各类费用补贴11

第三条 员工活动经费11

第四条 各类假期11

第六章 员工职业操守与行为准则13

第一条 员工职业守则13

第二条 行为规范13

第三条 保密制度15

第七章 日常管理16

第一条 行政管理制度16

第二条 仪容仪表17

第三条 员工安全条例18

第八章 纪律处分19

第一条 违纪种类19

第二条 处分程序22

第九章 附则23

《员工手册》签收单24

第一章公司简介

第一条公司介绍

青麦教育科技集团是专注于互联网人才教育领域的科技型人力资源服务提供商，是中国领先的综合型青年人才服务机构。青麦教育科技是上海闸北区政府，市北高新园区重点扶植的现代化人才服务高新企业。企业秉承母校上海交通大学饮水思源的百年校训和交大系企业求真、务实的严谨作风，承担起了"改变中国人才格局，提升中国人才竞争力"的重要历史使命。

青麦教育科技总部位于中国上海，在北京、成都、杭州、南京、苏州、无锡、合肥、武汉、长沙、南昌等城市设有分公司。青麦教育科技旗下由青麦学院、青麦人才、青麦创新研究院三部分组成：青麦学院是专注于互联网 & IT 人才培养与输送的现代化职业教育品牌，在中国打造领先的互联网实训基地。青麦人才是聚焦于互联网 & IT 领域的人才就业服务品牌，以海量的互联网就业机会和精准的人才输送服务享誉中国。青麦创新研究院是专注于互联网前沿技术和人才培养模式方向的研究型机构。基于深入的技术洞见，教学体系的研发和迭代，企业用人需求的持续把控，为青麦发展提供源动力。

第二条 公司文化

2.1青麦教育的使命

改变中国人才格局，提升中国人才竞争力

2.2青麦教育的愿景

提供持续创造价值的互联网人才教育产品与服务

2.3青麦教育的核心价值观

为改变而来

2.4服务宗旨

让客户变得更好

第三条 公司组织架构

第二章聘用与劳动关系

第一条 劳动合同的订立

1.1聘用原则

1.1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。本公司对招聘对象无性别、地域、户口等区别。公司员工不因民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰不同而受歧视。

1.1.2凡有下列情形者将被视为不符合录用条件：

（1）有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为者；

（2）尚未与其他用人单位解除劳动合同者；

（3）不具备政府规定的就业手续者；

（4）被通缉或判刑在案者；

（5）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；

（6）未满 18 周岁以上者；

（7）工作能力不符合岗位要求者；

（8）有其他不得录用情形者。

1.1.3录用程序

获得录用以后，应聘者应于入职一周内与公司签订《劳动合同》及其他各项协议，包括但不限于《保密协议》《培训协议》，同时入职当日提交以下资料：

（1）身份证复印件；

（2）户口本首页、户主及本人页复印件；

（3）有关学历，培训经历证明书复印件；

（4）指定银行借记卡；

（5）上一服务企业的离职证明；

（6）三级甲等医院的健康体检表；

（7）资格证书或特殊工种作业证（如会计证、驾驶证等）；

（8）近期免冠一寸照片两张；

（9）员工入职信息登记表。

员工以欺诈手段提交虚假资料的，一经发现，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

1.2劳动合同管理

1.2.1劳动合同是公司与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力；

1.2.2劳动合同的订立和变更：

（1）对新进公司的各类人员，在员工入职第一个工作日之内，统一到人力资源部办理入职手续 ，并在一周内签订劳动合同，否则不予上岗；

（2）劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，由公司法定代表人或法定代表人的委托代理人与员工订立。根据不同职位的需要，公司与员工签订相应的职位协议书或补充协议，作为劳动合同的附件；

（3）由公司派遣或个人申请获批准的培训，根据《培训管理制度》规定的流程执行，并在接受培训前签订相应的培训协议；

（4）职位协议中明确表示需要通过竞业禁止等措施履行保守公司商业秘密义务的特殊职位人员，公司在其薪酬中支付相应的特殊职位补贴。

第二条 试用与转正

2.1试用期期限根据法律规定执行，试用期包括在劳动合同期内，续签劳动合同则不再约定试用期；

2.2试用期过半的新员工，如表现优异，或者对团队有突出贡献，满足公司提前转正的规定，可以由用人部门向人力资源部提出申请，经审核合格后，办理提前转正手续。

2.3试用期满的新员工，在到期前人力资源部会向部门发起转正通知，员工进行工作总结，上级主管提交转正申请，办理转正手续。

2.4试用期间，员工的表现不符合聘用规定或岗位要求的，公司可按照劳动法相关规定解除劳动关系。

第三条 劳动合同解除

3.1员工或公司单方提出解除劳动合同的，应提前 30 天书面通知对方。试用期内员工单方提出解除劳动合同的，应提前 3 天书面通知公司；

3.2发生以下情形，劳动合同即告终止：

（1）劳动合同期满，公司或员工任意一方不愿意续签劳动合同，合同即告终止；

（2）到达当前法定退休年龄而终止劳动关系；

（3）未达到法定退休年龄的员工不幸死亡，劳动关系自然终止。

3.3员工因严重违反公司劳动纪律、犯下严重错误的，公司给予解除劳动合同处理，并不支付经济补偿金。

3.4员工无论以何种理由离职均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结算一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、公积金、保险，并保留对此采取法律行动的权利。

第四条 劳动合同续签

员工劳动合同期限届满前 1 个月，用人部门根据工作需要，确定是否需要继续聘用该员工，并书面通知人力资源部。人力资源部在劳动合同期限届满前与员工协商确定是否续签劳动合同并办理相关事 宜。

第五条 员工培训与发展

5.1公司认为员工是最有价值的资源，公司重视员工的职业发展，希望员工得到的不仅是一份工作， 更是可持续发展的职业生涯。

5.2员工职业发展：根据公司各岗位工作性质不同，设立管理序列和专业序列。员工职业发展通道可走管理的道路，亦可走专业道路。

5.3因公司的业务发展需要，或员工不能胜任本岗位要求，公司有权利在部门内部，部门之间，或分公司之间对员工进行岗位调整或调动。调动一经批准，将执行有关人事变动程序。员工有责任和义务接受调动。员工不服从工作岗位调整或调动，将被视为违纪和违反劳动合同，公司有权与之解除劳动合同。

5.4随着公司的发展，员工将有更多的个人发展机会。公司将为员工的晋升提供良好的前景，员工是否获得晋升则完全取决于公司发展的需要、职位的空缺、员工的工作表现，任职资格和工作能力及员工的发展潜能。晋升一经批准，将执行有关人事变动程序。

5.5公司关心员工的心灵成长、培训学习和职业发展，从知识、技能和态度三个方面帮助员工成长， 为员工提供覆盖全员、分层分级的培训体系，打造学习型组织。

5.6员工培训分为新员工培训和岗位培训。具体参照公司的相关标准。

第六条 劳动纠纷处理

劳动关系存续过程中发生的任何劳动纠纷，员工可以通过申诉程序向人力资源部门申诉。

第七条 其他事宜

7.1员工公司档案，统一由总部人力资源部管理。员工必须保证所提供的个人资料正确无误，员工以

下情况更改或补充时，须于七日内到人力资源部出示相关证件的原件并交复印件：

（1）住址和电话号码；

（2）本人姓名、身份证号码、国籍；

（3）婚姻状况；

（4）女员工怀孕或小孩诞生；

（5）紧急联系人及其联系电话。

7.2证件办理

符合相关标准和公司规定的员工，公司将协助员工办理相关资格证书、居住证等手续。具体事宜可以咨询人力资源部。

第三章 工作时间和假期管理

第一条 工作时间

1.1 根据各部门员工及职位情况不同，公司分为设置两个上下班时间段，分别为：1)9:00-18:00；

2) 9: 30-18: 30；各部门应规定统一的上班时间段。

1.2 午休时间为 1 小时,分别是分别为：1) 12:00-13:00；2) 12: 30-13: 30。如员工因身体原因或其他特殊情况，经部门主管和公司最高主管批准后，可申请相应调整。除公司高管外，公司考勤均采取打卡制度；

第二条 考勤制度

2.1考勤记录

公司使用电子考勤系统，员工上下班皆必须刷卡，上下班时间将于刷卡后储存于计算机中，以供人事考勤管理。周末或非上班期间加班者，也应以刷卡方式考勤。代替他人打卡或委托他人打卡均属违反公司规定，将按严重违纪处罚；

2.2加班管理

2.2.1工作日如因工作原因，需要安排加班，需由部门经理或总监审核批准，并把确认邮件或《加班申请单》交至人事部，且加班时长达到 1 小时以上，人事部将根据考勤记录统计加班时间。

2.2.2双休日、节假日因工作原因，需要加班，或有外勤的同事，需由部门经理或总监审核批准，并把确认邮件发送至人事部，加班方生效。加班时间计入累计加班剩余时间，加班时间以取整方式计入。

2.2.3工作日外勤未能打卡者审批手续与双休日外勤审批手续相同。

2.2.4经过批准生效的加班将被安排同等时间的补休，在不影响工作的前提下，部门负责人应及时安排员工补休，补休在当个自然年内有效，如因工作原因仍无法补休完毕，经申请可以延期至次年 3 月底。逾期视为自动放弃。

2.2.5员工在法定节假日加班将按国家规定支付加班工资。

2.3迟到、早退、旷工

2.3.1每月设全勤奖，每月每天（工作日）准点考勤人员奖励 100 元。当月没有迟到、早退、缺勤、带薪休假等情况的按全勤算。

2.3.2迟到 30 分钟以内，且当月计入迟到总次数每累计达到 3 次后，计为缺勤 4 小时，以此类推。可用以下两种方式补偿：1）于当月加班累计 4 小时； 2）扣除半天休假（累计加班剩余时间或年假）。如无加班剩余时间或年假，则将在月末核算工资时扣除半天工资，以此类推。

2.3.3迟到 30 分钟以上 3 小时以内每 1 次，计为缺勤 4 小时。可用以下两种方式补偿：1）于当月加班累计 4 小时； 2）扣除半天休假（累计加班剩余时间或年假）。如无加班剩余时间或年假，则将在月末核算工资时扣除半天工资，以此类推。

2.3.4迟到 3 小时以上计为缺勤 1 天。

2.3.5缺勤时间如不能调休补扣，并不能提供书面说明的，按旷工处理，旷工 1 天将被扣除 3 倍薪资。

2.3.5早退与迟到作相同处理。

2.3.6上班或下班忘记打卡的人员，须于 2 天内填写《考勤说明书》，由部门主管签字证明并作迟到处理，当月每三次漏打卡则扣除当月累计加班 4 小时或扣除半天工资。如当天上下班均无打卡，则要向人事部说明情况，情况严重者可作为旷工一天处理。旷工天数可在当月以加班形式补回。

2.3.7员工的调休以纸质的请假单为准，调休必须至少提前两天提出申请；调休超过三天，须提前至少一周提出申请；调休超过 5 天，须提前至少二周提出申请。

第三条 假期与假期管理

3.1事假

3.1.1事假均视作无薪假。

3.1.2员工的请假都以纸质的请假单为准，若因个人原因需要请事假的同事，必须至少提前两天提出申请；请假超过三天，须提前至少一周提出申请；请假超过 5 天，须提前至少二周提出申请。若临时有急事未能提前通知的，请及时告知部门主管及人事部，事后 2 天内补上请假单，超过时限一律不予受理。无故旷工者将被扣除三天薪资。月末由人事统计、财务核算，按基本日平均工资乘以天数扣取。

3.1.3若全年事假累计超过 10 天，则该年的年终奖金将相应扣减 50%，超过 20 天，则该年的年终奖金将全部扣除。

3.1.4无故旷工者将被扣除三倍薪资，一年内累计旷工超过 10 次者将被辞退，并不支付经济补偿金。

3.2病假

3.2.1若员工当天上班前发现身体不适，需要请病假，必须于当天早上以电话及短信通知到人事部和各部门主管，以便登记于请假记录。

3.2.2若员工于上班时间内遇身体不适，需要到医院看病及申请病假，必须得到各部门主管的批准并通知人事部，方可离去。

3.2.3所有病假必须填写请假表，附上医院诊断证明或病假单，且病假单均需由三级甲等及以上医院开具，并在交请假单的时候出示病历卡正本，由人事部决定是否批准。

3.2.4没有致电通知或事后没有补回请假表的病假均作旷工处理，将被扣除三天工资。

3.2.5无需住院治疗者，根据正规三级甲级医院开出的病情证明单核定病假天数。否则视为旷工。

3.2.6病假期间待遇：按当地病假管理标准，如低于当地最低工资标准的 80%，按最低标准的 80%计发。如当地有特殊规定，按当地标准执行。

3.3请假流程

3.3.1员工的请假、调休、年假、病假等都以纸质的请假单为准，必须至少提前 2 天提出申请；请假超过 3 天，须提前至少 1 周提出申请；请假超过 5 天,须提前至少 2 周提出申请。若临时有急事未能提前通知的，请及时告知部门主管及人事部，事后 2 天内补上请假单，超过时限一律不予受理。无故旷工者将被扣除 3 天薪资。

3.3.2所有请假者，需逐级向上级报备。3 天以内的假期，由部门第一负责人批准，超出 3 天假期， 需经分管 VP 或大区总经理批准。

3.3.3病假需先取得部门主管同意，事后完成补假程序。

3.3.4无故旷工者将被扣除 3 天薪资，一年内累计旷工超过 10 次者将被辞退。

3.3.5请假最小单位为 1 小时起计算。

3.3.6伪造病事假证明者，一经核实，将按严重违纪处罚。

第四章 薪酬与绩效

第一条 薪酬政策和理念

薪酬策略与公司的长短期战略、业务目标、企业文化相一致，充分发挥杠杆效应，达到吸引、保留、激励、发展优秀人才的目的。

第二条 薪酬结构和定薪调薪

2.1员工在公司的现金性收入由固定收入、变动收入和各类福利组成。员工的薪资综合考虑其任职资格、市场供求情况、公司同岗位或类似岗位现有员工的薪酬水平等因素综合评定。

2.2员工工资的确定与担任岗位密切相关，公司执行薪随岗变制度。员工发生试用期转正、岗位调动、职务晋升或降级等情况，用人部门可以按公司的相关规定为其申请调整薪资。

2.3公司按国家规定或需要为员工提供各类福利，具体以公司相关规定为准。

第三条 薪酬发放和计算

3.1每月依法定时发放上 1 个月的工资，如遇薪资支付日为休假日，则顺延发放。

3.2新员工的工资自入职之日起计发。

3.3当月离职员工，薪资按当月实际工作日给付。

3.4公司按照国家规定从工资中代为缴扣员工社会保险、公积金及个人所得税。

3.5如员工绩效奖金发放日之前（含当日），员工劳动关系解除或终止的，则员工自愿放弃劳动关系解除或终止日前（含当日）的绩效奖金（已经实际支付的绩效奖金除外）。

第四条 薪酬保密

员工薪酬信息严格保密，并采取枞向透明横向保密的原则：

4.1每级直线主管只能掌握下级员工的薪酬情况不可横向透明，同级之间薪酬相互保密，不可以互相打听，更不允许泄露。

4.2对于打听泄露薪酬秘密的员工，一经核实，对所有涉及人员，公司将予以警告处分，情节严重的， 视情况予以降职降薪直至辞退处理。

第五条 绩效管理

5.1绩效管理目标

通过绩效管理驱动员工个人目标与组织目标紧密结合，保证企业目标和使命的顺利达成，并且通过管理者与员工的持续沟通，不断提升和改善员工的绩效表现，使员工得到成长与发展，保持团队活力。

5.2绩效管理原则

结果导向原则：员工的绩效结果与目标实际达成结果情况挂钩，保证绩效目标的顺利达成。

过程管理原则：整个绩效管理过程强调主管与员工持续的双向沟通，确保员工清晰了解自己每个阶段的绩效表象并明确未来发展的方向。

激励性原则：绩效考核结果应用秉承多劳多得、优胜略汰的指导思想，导向优绩优酬，强调激励性。体现个性原则：以有助于业务发展为出发点，各部门在本制度框架内指定个性化的细化规则。

市场化原则：绩效激励设计遵循市场化原则，充分参考行业数据，保证外部人才市场竞争性。

5.3绩效管理的适用对象

适用于青麦教育集团的全体员工。

5.4各方职责

5.4.1绩效管理委员会：绩效方案的确定者，绩效过程和结果应用的监督者。

5.4.2人力资源部：绩效管理的组织和和推动者。负责绩效管理制度和流程工具的设计与更新，组织并推动绩效管理各环节工作的执行，积极发现问题并予以改善。

5.4.3团队管理者：根据公司战略、组织绩效目标进行目标分解，确定本部门行动计划。做好任务分配和日常绩效辅导和检视，开展阶段性评估，根据评估结果及时激励员工。与员工充分沟通，并做好绩效结果的反馈，帮助员工不断提升。

5.4.4员工：按照与上级沟通达成一致的绩效要求，保质保量的完成本职工作。根据计划执行情况， 制定绩效提升改进计划促进个人绩效进步。

5.5绩效管理的周期

根据员工在公司内部不同的职位序列，及工作职能特点，绩效周期包括月度考核、季度考核、年度考核。

5.6绩效考核结果的应用

5.6.1强制排序：员工以部门为单位进行排序，标准如下：

等级A 优秀B 良好C 符合要求D 尚待改进

评估

结果创造性的，完全超出预

期的达成目标按计划保质保量达成

目标与目标预定值稍有

差距与目标预定值差

距较大

5.6.2结果应用：包括但不限于员工的转正、薪酬、奖金、发展、培训及劳动关系处理等各个方面。

第五章 员工福利

第一条 员工体检

1.1 在公司任职满一年以上的正式员工每年可享受一次体检或同等金额的商业医保（不包含体检或保费缴纳当月离职的员工）。

第二条 各类费用补贴

2.1公司提供午餐费、交通费、通讯费的综合补贴，发放标准为：500 元∕人/月。若员工入职、离职、事假，当月补贴按实际出勤天数计算。

2.2以下情况，员工享有福利即停止：

2.2.1员工自其离职之日起即不享受福利补助；

2.2.2员工停薪留职时，停止福利补助；

2.2.3产假、长病假期间都不能享受此项福利。

第三条 员工活动经费

3.1员工生日聚会：当月生日的员工将在月初由人事部门安排举行一场生日聚会；

3.2节日礼品：公司会不定期在特殊节日里为员工送上礼物。

第四条 各类假期

4.1国家法定假日

员工每年享有法定休假，法定节假日为：

元旦（一月一日），休息 1 天；

春节（正月初一、初二、初三），休息三天；

清明节，休息一天；

劳动节（五月一日），休息一天；

端午节（农历五月初五），休息一天；

中秋节（农历八月十五），休息一天；

国庆节（十月一日、二日、三日），休息三天； 属于部分公民的节日若恰逢周六、周日，不予补假。

4.2年休假

4.2.1享受标准：员工连续累计工作满 12 个月以上的，入司转正后享受年休假：

累计工作年限满 1 年不满 10 年，每年年假 5 天；

累计工作年限满 10 年不满 20 年，每年年假 10 天；

累计工作年限满 20 年（含 20 年），每年年假 15 天。

员工应休年假天数根据入司之日起至当年度 12 月 31 日的日历天数折算确定。

员工入职当年可享受年休假天数=（当年度在本公司剩余自然天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

公司与员工解除或终止劳动合同时，若员工还享有当年度应休未休的年休假，公司会安排员工离职前休完当年度剩余的年休假。折算后不足 1 天的部分，不享受年休假。

员工离职当年度可享受年休假天数=（当年度在本公司已过自然天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休掉年休假天数。

4.2.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已休的当年度年休假天数在下年度年休假天数中做相应扣减：

累计工作满 1 年不满 10 年的员工，当年病假累计 2 个月以上；

累计工作满 10 年不满 20 年的员工，当年病假累计 3 个月以上；

累计工作满 20 年以上的员工，当年病假累计 4 个月以上。

一年内事假累计 15 天及以上者，当年不再享有年假。

若在享有年假后，再请病、事假达到以上规定时间的，则不再享有下一年度的年假。

4.2.3有效时间

员工的年休假应当由主管来安排，应在当年休完。

公司为了鼓励及方便员工尽可能的享受年休假，允许当年累计未休完的年休假可延期至次年 3 月底。逾期对于员工应休未休的年休假视为自动放弃。

4.2.4福利年假

为了奖励员工的辛勤付出，公司设置福利带薪年假。员工在公司工作时间每满 1 年，奖励 1 天福利年

假。与法定年假合计，最多 15 天。相关执行标准与法定年假相同。员工离职时，福利年假自动取消。

4.3婚假

4.3.1结婚之喜者，可以申请婚假，此婚假为有薪假期，且不与年假抵触，婚假包含双休日。

4.3.2员工的领证日期为在职期间内，才能申请婚假，且须在领证日期半年内连续使用，过期则视为自动放弃。

4.3.3婚假须提前至少两周提出申请，以便各部门主管安排工作。

4.4分娩假

4.4.1根据国家法律规定。申请产假必须在预产期以前三个月通知人事部和部门主管，以便公司安排员工接替工作。

4.4.2产假期间，女员工不再享受工资、奖金等福利待遇，其相关待遇按照当地有关规定执行。

4.5丧假

员工的父母、配偶、配偶的父母、子女、法定抚养人不幸亡故的，可以申请 3 天的丧假。在直系亲属

去世 1 个月内休完，假期内遇节假日的，不另加假期天数。

第六章 员工职业操守与行为准则

第一条 员工职业守则

公司希望其所有员工在任何时候都可以正确运用自己所具备的常识和良好的判断能力，并且采取相一致的行为，无论针对这种具体行为公司是否存在书面的规定。员工应当采取合法和合乎道德准则的方式来履行职责，遵守公司所在地的各种法律。严禁员工发生触犯法律的任何行为。

1.1员工职业守则

1.1.1遵纪守法，维护社会公德，当个好市民；

1.1.2敬业、爱岗、快节奏、高效率，争做岗位标兵；

1.1.3诚实守信，忠于公司，维护和提高公司利益，不得损害公司利益。

1.1.4遵守公司各种规章制度，服从上级安排；

1.1.5注重协调，互帮互助，注重团队协作，增强集体荣誉感，工作分工不分家；

1.1.6员工不得私带危险物品，凶器、易燃、易爆等用品进入工作场所。

1.1.7保守公司机密。除公司对外宣传的资料外，其他资料包括销售策略、交易秘密、经营方针、客户资料、管理决策、技术方案等均视为机密，不得向任何人或任何组织泄露或谈论，更不得拷贝复制或任意删除；

1.1.8未经许可，不得使用他人电脑中的有关文件和资料；

1.1.9离职时必须认真办理交接手续，不得复制带走员工手册、任何通讯文稿、记录、报告、客户资料及其它工作往来资料；

1.1.10禁止受贿。员工不得向其他单位或个人索取或接收礼物、金钱及其他利益。如有礼品、礼金或纪念品等须上交公司，由公司统一处理并视情况给予上交者奖励；

1.1.11妥善使用公司物品，减少浪费与损坏，不得据为己有，或未经上级批准擅自外借；

1.1.12与客户、同事、企业、政府机关和传媒等接触时应热情有礼；

1.1.13要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质；

1.1.14明确企业愿景、使命和个人工作目标，并以协调两者发展一致为己任。

第二条 行为规范

2.1言语：任何时候注意言语文明

（1）与同事、客户见面彼此问好致意；

（2）接受别人帮助时，衷心表示谢意；给别人带来不便时，不忘表示歉意；

（3）在办公场所言语温和平静，不喧哗吵闹，激动时尽量控制语气音调，给人的印象是：成熟 ，有自制力；

（4）研究工作时，坦诚发表意见，论事不论人地交换意见，进行讨论。有不同见解当面提出， 不背后乱说，不以人论事；

（5）与客户或同事谈话或打电话时，语气和言词要注意掌握分寸，亲切有礼，通话音量以不影响周围同事工作为准；

（6）不讲脏话、粗话。

2.2行为：主动维护公司的形象、规范和标准

（1）平等待人、友善待人；以礼相待，以诚相待。不猜忌他人，不搞小团体；

（2）不偷窃或故意损坏公司财物，爱护公司财物，维护公司利益。明白公司与员工唇齿相依， 公司的利益实际上就是全体同事的共同利益；

（3）厉行节约，以最少的耗费争取最好的效果；

（4）不随地吐痰、乱扔碎屑、烟头等杂物，不在非吸烟区吸烟，不在工作场所吃东西，时刻注意维护工作场所卫生整洁；

（6）不传播谣言；

（7）在办公区域行走，从容不迫、庄重大方。在紧急情况下快步疾行、注意不发出大的声响；

（8）行走时不成群结队，阻塞通道。不争先恐后、高谈阔论旁若无人；

（9）凡参加企业组织的各类会议或集体活动，跨系统会议或培训活动，及参加正式商务会谈等 ，参会人员一律关闭手机或调至震动静音状态。

2.3工作：严肃、认真、合作、自信

（1）出入公司及在公司内，自觉正确地佩戴工作证；

（2）遵守公司考勤制度，按时上班、上岗，认真执行岗位操作规范；

（3）工作态度认真、负责，保持积极的热情，对于工作不得无故拖延、推诿、懒散、懈怠、马虎、漫不经心；

（4）上班不脱岗、不串岗、不聚堆、不干私活、不因私会客、不使用办公电话聊天，不从事与工作无关的其他活动；

（5）服从上司的工作安排。对上司有不同意见，可开诚布公地进行沟通；

（6）特殊事因需离开工作岗位时，需事先征得上司的同意，并办理相关出差、外勤或请假手续；

（7）工作中发现问题时，应按照规范及时予以处理，难以处理之时及时汇报；

（8）不在工作时间、办公场所饮酒、吸烟。保持工作环境的整洁、有条不紊，使组织工作系统化、高效化、安全化；

（9）团结友爱。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；

（10）互相帮助，充分肯定别人的长处，努力改进自己的不足，取长补短；

（11）严守职业道德，工作时候专心致志，不做与工作无关的其他杂事；

（12）员工有义务保守公司秘密（包括公司的财务经营数额、人事政策等），除公司授权外， 公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人。员工不仅在合同期内，在离开公司后，依旧应该承担这种义务；

（13）下班时关闭所有电器设备，锁好文件柜、办公桌抽屉。最后离开办公室时关灯锁门。

2.4沟通：平等、融洽、坦诚

（1）公司提倡主渠道沟通，反对小道消息、反对小团体。您的直接上级、间接上级、人力资源部将为您在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果您在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫，积极与您的上级，特别是直接上级进行沟通；

（2）公司鼓励员工与其直接上级进行沟通；同时，公司也会认真对待越级申诉。一般情况下， 公司反对越级汇报和越级指挥；

（3）公司网站、邮箱、公用平台是公司发布最新的信息、制度、通知及其他相关信息的主要渠道，在这里，您不仅可以以无纸化的形式处理大量的工作，还可以随时查阅您需要的公司制度方面的信息，员工应随时关注。

（4）公司以各种会议方式进行正式沟通，协调工作、处理问题、发布信息；

（5）员工有自由交流的权利，有向同事、上级询问自己不理解的公司政策以及自己工作相关的业务、技术的权利，被询问者有责任进行解释；

（6）员工享有建议权。公司鼓励每位员工提出有利于公司的建议，可以口头或书面形式向管理层中的任何一员提出。一经采纳，公司将给予奖励；

（7）鼓励部门团队活动。通过组织各种娱乐活动，公司希望提高员工的生活质量，促进各部门员工的交流，营造、保持生动活泼的工作氛围，但此类活动原则上不得影响公司正常运行。

第三条 保密制度

3.1服务与安全

任何员工在入职的时候都会要求签署一份保密协议，这意味着你们有责任也有义务保护公司的信息安全，包括但不局限于公司的经营模式、管理方法、业务内容、技术秘密。

3.2保护电脑安全

3.2.1不要使用公共网络登陆公司的电脑；

3.2.2电脑设定至少 12 位大写小写数字相结合的密码，离开座位时及时把电脑切换到锁屏模式；

3.2.3若无特殊情况，请勿把电脑带离公司。

3.3邮箱、钉钉和 QQ 的信息保密

3.3.1邮箱仅限个人使用；

3.3.2增加工作钉钉、QQ 的密码强度，并做好密码的保密性，公司内不允许使用个人QQ；

3.3.3邮箱要单独设置访问口令；

3.3.4一经发现邮箱、钉钉和 QQ 有异常登录情况，请及时联系 IT 人员。

3.4办公设备

3.4.1在公共电脑上进行资料打印时，请务必及时删除资料；

3.4.2若错打印涉及公司机密信息的资料，立即把资料销毁；

3.4.3不要把涉及公司信息的资料传真或发送给公司外部人员；

3.4.4请一定要及时锁好个人储物柜。

3.5私人设备

3.5.1不要用私人的带有存储设备的工具把公司的资料拷贝带离公司，比如 U 盘、移动硬盘、光碟等；

3.5.2无必要时，私人的存储设备公司不建议连接公司的电脑。

3.6文件资料

3.6.1任何员工都不能私自转发、拷贝客户信息，并进行传播；

3.6.2任何员工都不能私自转发、拷贝所有教学、教研用讲义、教材及 PPT 等文件及书面材料等；

3.6.3每个员工有责任有义务对发现的转发、拷贝和传播行为进行立即制止并上报公司人事行政部。

第七章 日常管理

第一条 行政管理制度

1.1办公设备领用说明和使用规定

1.1.1所有办公室内用品、家具及设备均属公司所有，并由行政部门管理，所有员工都应珍惜使用。重要办公用品如电脑、办公桌等由部门主管根据部门人员所需提出申购，日常办公用品由行政部统一管理并申购，或各部门有特需的可通过行政部申购；

1.1.2所有办公室内文仪用品如复印机、电脑、打印机等及由公司提供的文具均为公司财产，员工应在使用时注意爱惜，并不应用作私人用途；

1.1.3员工需要领用文具向行政部申领，但文具不应被滥用或占为私用。行政部有权不发给认为超出合理使用范围或耗用量的文具要求；

1.1.4每位员工须注意公司成本的节约，非重要文件资料，尽量使用单面已复印过的 A4 纸。员工可以将用过的、平整的单面 A4 纸放置到行政部设定的环保纸回收处，供其他同事取用；

1.1.5每位员工领用的办公电脑（特别是手提电脑）应自行妥善保管，领用人负有保管的责任与义务；

1.1.6所有电脑均为公司所有，并只为工作而设，所以不可作私人占用或储存私人文件，不能使用任何与工作无关的软件，且任何时候（包括非办公时间），不得用以打电脑游戏；

1.1.7下班前必须检查电脑是否关闭以及手提电脑是否安置妥当；

1.1.8当遇到电脑损坏时，请不要擅自强行修理，应立即通知行政部；

1.1.9员工上下班皆须刷门禁卡，门禁卡遗失到人事部补，补卡金额为 50 元/张。

1.2办公室纪律

1.2.1每个员工都有责任维护和保护周围的办公设施，不得随意浪费资源，不得有意破坏公物或将公物占为己有；

1.2.2办公区域内不得吃零食、串岗、扎推聊天、大声喧哗，严禁玩游戏、看视频、听音乐；

1.2.3办公区域内不得吃午饭，午饭请于休闲厅享用，午餐完后，自行清理桌面，切勿将菜汤水，饭菜遗漏在休闲厅；

1.2.4每天清洁工会清洁办公区域，平日员工自行负责整理办公桌，晚上下班前需处理垃圾桶内垃圾， 桌面不得存放零食，保持环境干净整洁；行政部将在每周五下班后统一进行检查，不符合要求的员工， 将被罚以 50-100 元的罚款。

1.2.5员工喝水应使用个人水杯，禁止使用公司一次性纸杯；

1.2.6公司冰箱仅供存当日午饭和饮品，必须保证整齐及卫生；

1.2.7员工应根据上班时间的不同分时间段在休闲厅内享用午餐，并保持休闲厅的环境整洁。用餐完毕后，切勿占位闲聊，尽快让出空位给其余同事就餐。

1.3快递收发

1.3.1快递单和快递袋统一向行政部领取；

1.3.2如是公司快递，将填写完的快递单转交行政部，行政部每天统一安排取件，费用公司月结；如是个人快递，请自行联系快递公司取件，费用自理；

1.3.3快递由前台统一接收，如是员工快递，由前台负责通知并当日领取；

1.4会议室使用规定

1.4.1会议室，培训室，咨询室由行政部统一管理；

1.4.2公司各部门使用会议室至少须提前 1 天告知行政部，办理相关手续，使用时领取会议室钥匙；

1.4.3会议室仅限于公司内部使用，不得外借或供学员使用；

1.4.4使用会议室，培训师，咨询室的部门，必须爱护会议室的设施，保持会议室清洁。用后应及时整理，桌椅摆放整齐，打扫卫生，检查安全（电源），关好窗、空调，锁好门，将钥匙交还行政部；

1.4.5会议室统一配置插线板，不得随意带走；

1.4.6会议室内本公司员工不允许抽烟、吃零食；

1.4.7任何部门和个人未经行政部同意不得将会议室的各种设施拿出会议室或转做他用；

1.4.8会议室管理人员要严格室内物品的管理和维护，做到会散、人走、电源关、门上锁。

第二条 仪容仪表

2.1所有与客户直接面对面的部门，周一至周五必须着商务正装或商务休闲装。上门拜访客户的时候， 必须着商务正装。

2.2其他部门员工，工作日可以着商务休闲装。周五可着休闲、运动、牛仔等便装，但任何时间不得穿着本手册规定的绝对不能出现在公司的服装。

2.3商务正装的具体要求：

男士：

西装、正装夹克、正装衬衫、佩戴领带

西裤结皮带

深色正装皮鞋、中性颜色袜子女士：

西装、正装夹克、正装衬衫或职业套装

正装皮鞋、中性颜色袜子

2.4商务便装的具体要求：

男士：

外衣、长短袖衬衫、有领T 恤

卡其裤、灯芯绒裤等

便装皮鞋女士：

外衣、长短袖衬衫、T 恤

长裤、七分或九分裤、及膝或过膝裙

便装皮鞋

2.5绝对不能出现在公司的服装：

无袖上衣、无袖连衣裙、文化衫

四袋以上休闲裤、短裤、裙裤、超短裙

拖鞋、无帯凉鞋

紧身装、透视装、露脐装、颜色过于绚丽的服装

标有攻击性、有损人格的语言、超大广告印刷字或图案

运动帽

配饰应简洁大方

2.6员工上班必须佩戴公司统一的胸卡。

2.7注意个人卫生，保持仪容整洁。

第三条 员工安全条例

员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。

3.1防火

3.1.1为了保证公司正常运作，是全体员工能在一个安全，舒服的工作环境中愉快的工作和休息，应注意防火；

3.1.2发现火情迅速报警；

3.1.3按动附近的报警器；

3.1.4档紧急疏散时，将有楼内报警系统发出通知，按照指示尽快撤离；

3.1.5不得在灭火器、消防栓前及安全通道内堆置物品，随时保持畅通。

3.2防盗

3.2.1员工保管好个人财务，不得将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所；

3.2.2办公室人员下班时，关闭所有的电源盒门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其他物品遗失或被盗。

3.3办公室安保

3.3.1下班后最后一位离开的员工，应仔细检查办公室内的灯、空调、门窗、打印机、复印机等电气设备是否全部关闭，并确认门已锁好后方可离开。特别要请注意饮水机电源，如发现水桶内无水，应切断电源，切勿干烧，杜绝火灾隐患；

3.3.2公司不鼓励员工于办公室内存放大量或贵重的财物，个人财物应自行保管，公司不对员工个人财物负任何责任；

3.3.3电梯卡规定，周六下午和周日全天如员工需要加班，需电梯卡才可上楼，请需要加班的同事于每周五到行政部领取电梯卡，周一交还行政部，若卡遗失，将缴纳 50 元罚款；

第八章 纪律处分

第一条 违纪种类

1.1一般违纪行为： 指一般的、轻微的过失行为，不仅指以下列举的、违反公司对员工最基本要求的行为，还包括有碍观瞻、轻度影响他人权益、造成公司经济损失或公司正常运营但后果轻微的所有不良行为。

1.1.1员工如犯有一般违纪行为一次，将受到警告处分；

1.1.2建议视违纪行为性质和员工认识错误态度予以经济处罚 50-100 元；

1.1.3以下行为为一般违纪行为：

（1）未执行公司卫生管理制度，影响公司环境整洁者；

（2）下班后不按规定切断电源；

（3）浪费公物，情节轻微者；

（4）检查或监督人员未认真履行职责，情节轻微；

（5）因个人过失致工作发生错误，情节轻微；

（6）工作态度不认真，发生轻微责任事故；

（7）在工作时间内伏睡者；

（8）在办公区域吸烟者；

（9）非因公需要在工作时内饮酒者；

（10）在工作场所吵闹、喧哗而妨碍他人正常工作者；

（11）未经批准使用他人电脑设备或属公司安全权限限制范围内的电脑等设备；

（12）着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范；

（13）妨害工作秩序、违反工作守则或违反各项规章制度但未产生意外事端，且有悔改之意者；

（14）在办公区域内吃东西,午餐及下午茶要在休闲区内享用；

（15）违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为。

1.2较严重违纪行为：此类过失虽造成一定的不良后果或影响，但尚有改过和弥补可能，且本人认错态度诚恳、经教育有所改善。此类过失行为不仅指以下列举的已构成影响公司正常运营的过失行为， 还包括带有违抗、故意性质，但经教育已改正的所有违规行为。

1.2.1员工如犯有较重违纪行为将受到警告处分并进行公司通报；

1.2.2建议视违纪行为性质与员工认识错误态度予以经济处罚 200-500 元；

1.2.3给公司造成损失大于 500 元者，按实际损失赔付；

1.2.4以下行为为较重违纪行为：

（1）在公司上班时间内离岗、串岗、戏闹、上网聊天（非工作性质）、炒股、工作时间下载或在线观看与本职工作无关的内容、玩游戏等；

（2）违反薪酬保密制度，故意透露自身薪资或探问他人薪资（经公司核查所涉及之全部人员）；

（3）对主管人员指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；

（4）故意不服从上级的指示或故意消极对抗、消极怠工者；

（5）因疏忽监督而致使属下员工工作犯错，经查属实者；

（6）未依业务操作规范、违反工作纪律造成影响轻微者；

（7）因管理不善、作业疏忽或防范疏失，致使个人保管的电脑设备、文件材料或公司公用设备等遭受损害或其他损失者（如设备损坏需照价赔偿）；

（8）未经允许，动用公司电脑设备及职权范围外的保密材料；

（9）未经允许，携带私人手提电脑/移动硬盘/U 盘/磁盘等在公司进行下载、复制等；

（10）未经申请许可擅自安排外人进入办公区或公司重地；

（11）未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆或动用公司车辆办私事；

（12）擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；

（13）因个人原因被客户投诉并经查实情节轻微的；

（14）向客户索取物品、小费、回扣，金额 1000 元以下的；

（15）对公司来访客户极不礼貌而有损公司形象者；

（16）未经许可在布告栏内张贴、移动通知，未经许可邮件方式发送通知或其他不良影响信息者；

（17）发生旷工行为者（扣款按公司考勤制度执行）；

（18）年度内再次违反一般违纪行为所列同一条款者；

（19）违反公司其它规章制度，情节较严重的其他行为；

1.3严重违纪行为：此类过失行为不仅指以下列举的已构成影响公司正常运营的过失行为，还包括指玩忽职守、散布谣言损害他人或公司形象、粗暴对待他人、品质低下造成的严重违纪行为，还包括一般过失行为中情节严重或经教育不能改正或本人不愿改正的情况。

1.3.1如犯有严重违纪行为，情况属实且员工认识错误态度较好，建议予以调岗、调薪、留用察看处理直至经济处罚 500--1000 元；

1.3.2如犯有严重违纪行为，员工提出异议，则该员工将被勒令暂停工作二日，在此期间不享受任何工资及福利待遇，公司将于调查后作出最终决定；

1.3.3如经过公司调查，员工的严重违纪行为情况属实、性质严重或员工认识错误态度不端正，公司将立即辞退员工，并不支付任何补偿金；

1.3.4如给公司造成损失大于 1000 元，按实际损失赔付；

1.3.5以下行为为严重违纪行为：

（1）在职责范围内遇有非常事故时故意躲避或诡辩，而致使公司蒙受损失者；

（2）与公司相关政策、管理方式产生情绪抵触，消极怠工拒不履行职责者；

（3）拒绝主管人员工作安排并有严重侮辱或恐吓之行为者；

（4）公司主管人员利用职权不公正对待下属员工并经核查属实；

（5）主管对下属人员的违规、舞弊行为故意隐瞒或不举报者；

（6）违反规定致使公司蒙受人民币 800 元以上损失者；

（7）虚报工作成绩或仿造工作记录者；

（8）因故意或过失使公司发生灾害或业务上有显著损失者；

（9）造谣生事、散播谣言、挑拨是非，恶意中伤、诋毁公司及个人名誉，制造团体不和、影响工作情绪、挑拨劳资双方感情，造成恶劣影响的；

（10）聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗，扰乱秩序或贻误公务者；

（11）污辱、袭击客户，工作态度恶劣；

（12）污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事及其家属者；

（13）擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受损失超过人民币 800 元者；

（14）擅自更改或违反公司业务流程及规范致使公司蒙受经济损失达 1000 元以上或令客户投诉至公司的；

（15）在公司内聚赌者或利用公司网络设备参与其他方式赌博行为者；

（16）工作时饮酒滋事，或携带违禁品如凶器、毒品、枪支、炸药或其它危险物品等进入公司者；

（17）利用公司名义，在外招摇撞骗者；

（18）偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及文件的；

（19）故意撕毁公文，造成公司资料损失；

（20）冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据、虚报申领差旅费，经查证属实者；

（21）私自藏匿、蓄意破坏、偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；

（22）未经许可，向公司外任何人员及机构泄露机密者；

（23）遗失经管的重要文件，物品或工具；

（24）职务管辖保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送人使用者；

（25）利用职权接受厂商之宴请、送礼、回扣、佣金，或与厂商勾结虚报请款而损害公司利益，情节重大者（金额超过 1000 元）；

（26）以公司资产为其他个人债务提供担保；

（27）将公司资金以个人名义或公司以外的其他名义开立账户；

（28）伪造、编造或盗用公司印章或仿造上级主管签字签署文件的；

（29）隐瞒或伪造履历者，提供虚假证明（身份证、学历证、职称证等）；

（30）伪造证明材料骗取各类假期；

（31）在外从事于公司利益冲突工作者；

（32）张贴、散发具有煽动性文字或图片，妨害工作秩序者；

（33）无证照擅自驾驶公司机动车辆肇事者；

（34）被公安、司法部门给予拘留、劳教、判刑处置者；

（35）吸食毒品或参加非法组织、不良帮派，有事实证明者；

（36）煽动或参与 3 名及以上员工与公司对抗或不合作行为者；

（37）无论何种原因离职（调动），拒不服从管理，不到岗或不按公司相关程序办理交接手续或交接不明者；

（38）因员工个人行为对公司声誉及管理秩序造成重大影响，情节严重；

（39）玩忽职守、工作懈怠，执行工作有重大疏忽，使公司蒙受损失或产生不良影响者；

（40）无故连续旷工达 3 天或累计旷工达 5 天者（扣款按考勤制度执行）；

（41）代替他人打卡，当人事和被代替人均属严重违纪；

（42）违反法令、劳动合同或公司管理规则情节重大者；

（43）年度内再次违反较严重违纪行为所列同一条款者。

第二条 处分程序

2.1任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。

2.1.1由部门负责人根据违纪事实向人力资源部提出处分的建议，或行政部、人力资源部日常检查后提出处分的报告；

2.1.2人力资源部调查原因，认定责任后，与部门负责人根据责任大小及公司规定，确定处分标准；

2.1.3部门负责人和员工面谈，沟通处分的决定，人力资源部代表作为见证人参加面谈；

2.1.4如员工对直接上级主管的任何指示、决定不服，可提出复议，但不得以此为理由停止进行工作或履行职责，复议期间不停止处分的执行。具体复议程序如下：

（1）员工应首先将其书面意见递交二级领导，并抄送人力资源部；

（2）人力资源部将协调各方调查并予以解决；

（3）最终处分决定一旦作出，员工必须按处分决定执行。

2.1.5任何处分决定均须归入员工在企业的工作档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案；

2.1.6如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求人力资源部的意见；

2.2员工在受到第一次违纪处分后，12 个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：

2.2.13 次一般违纪＝1 次较严重违纪；

2.2.23 次一般违纪 + 1 次较严重违纪＝严重违纪；可立即中止劳动合同，并不支付任何补偿金；

2.2.31 次较严重违纪 + 1 次较严重违纪＝严重违纪；可立即中止劳动合同，并不支付任何补偿金。

第九章 附则

8.1为健全管理制度和组织功能，方便所有员工工作管理有所遵循，使大家都能依照同一个标准为公司服务，特依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法规条例和本公司的人事政策制定本手册。

8.2本手册适用于青麦教育的全体员工。

8.3本手册相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。

8.4凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，为求公司的不断发展各尽所能。

8.5公司在制度、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定将遵循共商共议的流程，并以公示方式告知员工。

8.6上述相关制度和重大事项决定的共商共议流程组织及发布权归人力资源部，公示通过员工的公司邮箱、内部公告张贴等实现。

《员工手册》签收及回执

我确认已收到青麦教育发出的《员工手册》，并已详细阅读、充分理解了其中的条款和内容，并确认在离职时归还《员工手册》。

我愿意在此确认并遵守本手册包含的内容及公司颁布的各项规章制度。

员工签字确认：                                                                          身 份 证号码：                                                                             员  工  工  号：                                                                             签  收  日 期 ：   

阅读说明：青麦教育集团下属分公司如发生更名，此《员工手册》同样有效。公司不断地成长进步， 福利及政策制度的随之变更是有其必要性的。公司有权依据中国法律之变更或其福利及政策以及公司内部管理规定之变更不时对本员工手册作出相应之修订。公司将会以公告形式将有关变更通知所有员工，并说明有关变更之详细内容以及新政策之实施日期。员工理解且同意其亦有义务随时了解最新的政策及规定。

此回执由人力资源部存档备案。

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