2.3人力资源部经理的职责
协助总经理确定年度各部门的绩效指标,签订绩效合同。
就人力资源部的年度工作与总经理一起确定部门绩效指标,签订部门年度绩效合同。
起草公司年度人工成本测算报告,拟定公司年度奖金分配方案和预算,提交总经理审批。
指导绩效专员负责公司年度考核工作的组织。
与绩效专员一起,协助各部门的具体考核评分工作,提供专业指导和支持。
微信小程序
微信扫一扫体验
微信公众账号
微信扫一扫加关注
发表评论 取消回复