教育培训机构教育教师薪酬制度

教育培训机构教育教师薪酬制度

一、制度目标

提高教师工作积极性，配合教师集招生、教学、班主任工作于一身的制度建设，提高教学品质；做到真正的按劳分配、按能力分配资源。同时，也能体现优秀教师的选拔，优胜劣汰，促进良性竞争与发展。

 二、试用祝博士全体教师

 三、各岗位职责

（一）全职教师

1. 由本人对所带学员全权负责，包括授课、续费、拓科、客情维护，集招生、教师、班主任于一身。

2. 协助兼职教师做客情维护。

3. 考核指标：学生数量，家长评价，学生体验签单成功率，续费率；

（二）兼职教师

1. 由本人对所带学员全权负责授课。

2. 每次授课后，必须需要填写每个学生的课后情况表。

3. 做好客情维护。

4. 至少签约半年以上。

 四、薪资构成

（一）全职考试

薪资构成：底薪＋学历补助＋课时费＋签单奖励＋评奖＋社保＋餐饮

1. 试用期底薪：2000元

   转正底薪：2500元

   评级底薪： 中级教师：2800元；高级教师：3000元。

2．学历补助

   普通本科100元；重点本科200元；硕士300元。

 3. 课时费

①托管类（午托课时费为原价的5%，晚辅课时费为原价的8%）

  午托元X/人/月；

  晚辅1-2年级X元/人/月；3-4年级X元/人/月；5-6年级X4元/人/月；

 ②一对一 （一对一课时费为原价的15%）

 ③特色课程类（特色课程课时费为原价单课时收费的5%）

 4. 签单奖励

5. 评奖

   每月评出签单总金额（新签＋续费）最大者，评为“业绩精英”，颁发奖金。

6. 社保

   转正满1年后提供社保。

7. 餐饮

   寒暑假上班期间，每天提供1餐工作餐。平时，每天提供2餐工作餐。

 （二）兼职教师

1. 一对一：按总收入的30%支付薪资

   例：1个六年级学生报读40个课时，共收7056元，按30%支付兼职老师，则支付2116.8元。

2. 特色班：课时费按以下列表支出。

 五、补充说明：

    退费负激励：个人所带科目（学员）退单的金额，按单笔退费金额的5%扣款，如有N科老师参与教学，则将退费责任金平分N份进行扣款（单笔不超过300元/人）；因教师主观原因造成退费，扣款额度按退费额度的50%计算（单笔不超过500元/人）。

    拒绝学员（拒课）：无故拒接学生或拒绝上课，扣罚200元/生/次。

 本制度自2***年9月1日正式执行。

  教育培训机构学习吧校区

2***年8月18日