案例四：上班26个月未签合同 不能获赔双倍工资
2012年11月2日，经熟人介绍，洪某到某建筑材料公司上班。这是一家私营企业，什么事都是老板说了算。去年3月31日下午，老板在公司里巡视时，说洪某工位附近卫生打扫得不干净，要扣他200元工资。洪某称车间里有专门的保洁员，干净与否不关他的事，要扣钱也不该扣他的。老板以他与领导顶嘴为由，当即让财务结算工资把他辞退了。洪某入职后，公司一直没跟他签订劳动合同，洪某于是想让公司支付他上班26个多月未签订书面劳动合同的双倍工资。
案例解析：
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。可见，支付双倍工资有时间限制，即从职工入职第二个月算起，最长不超过11个月。所以，洪某想让公司支付26个多月未签订书面劳动合同的双倍工资，是没有法律依据的。
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