职场没有神话，变化催生“非阶梯”式职业发展路径

职场没有神话，变化催生“非阶梯”式职业发展路径

在中国市场，数字化的“加速渗透”，与互联网行业的“减速趋稳”也在同时发生，在颠覆与重构的职场环境中，从企业雇主到微观群体都在变与不变中重新寻找着平衡。对于中国职场人，特别是拥有5年以上经验的成熟职场人来说，职业发展路径中也面临着新的机会与挑战，“非阶梯式”的职业路径也成为了许多人的选择。职场没有神话，变化才是永恒，拥有“变化性思维”也是职场人2022年实现职业破局的关键。

在“被动”中关注职业机会，渴望打破“人脉茧房”

领英2021年末进行的一项针对5年以上工作经验的用户调研发现，有46%的受访者是由于受到企业HR或猎头的主动接触而获得工作机会，还有23%是靠熟人朋友推荐，仅有20%依靠自己主动投递简历获得新的工作机会。此外，在面对新机会的态度方面，52%的人表示“有换工作计划”，有45%的人表示“无换工作计划，但有兴趣了解”。

在求职过程中，“职场人脉”的价值比以往更加凸显。领英在2021年针对在校生和职场新人的一项求职安全调研显示，超6成受访者在读大三/研二时就有了建立职场人脉的意识。而对于拥有5年以上工作经验的成熟职场人来说，他们更希望打破身边固有的人脉圈层去拓展人脉关系，57%的受访者希望在行业内拓展人脉，53%的人希望结识行业意见领袖，44%希望与资深猎头建立联系，43%希望连接目标雇主企业内的员工，36%的人想和校友建立联系。

更灵活的市场环境，为“非阶梯式”职业路径营造空间

疫情以来，劳动力市场发生的另一个显著变化就是“灵活用工”趋势。翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩认为：“主动拥抱灵活用工，是今年就业市场的主要趋势之一。一方面，企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况;另一方面，很多职场人经历了长时间的远程办公，逐渐找到了与“办公室8小时”迥然不同的工作节奏——他们希望拥有更大的自由度。灵活用工不仅为人才带来了自由度，也为他们提供了精准的令自己专业技能价值最大化的机会。”

真格学院院长顾及指出：“我们合作一些企业已经开始在人才招聘时采取灵活政策，例如异地招聘，人才在入职时需要到公司总部进行培训和一段时间的前期融合，之后就可以他们的生活所在地进行远程办公和定期出差即可，这样企业就拥有了更多人才的选择，更具平衡性的工作时间也能够吸引到很多中高端的人才。”

与此同时，整体的市场环境也变得更加灵活，职场人在拥有一定的职业积累后也面临着更多职业发展选择，“发展技能专长”、“转换行业赛道”、“再进修”、“创业”、“自由职业”等，都成为个人职业发展的选项。翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩认为：“市场在打破和重建中持续变化，有些职能已经无法直接从本行业内获得，很多企业非常欢迎从其他行业转型的候选人。因此对于人才来说，在这样的环境下，保持敏捷性和成长性思维至关重要。除了专业上的保持学习、与时俱进外，对文化适应度和组织敏感度的培养也很关键，适应不同的企业文化土壤，才能扎根存活。中年危机的种种现象，大部分是受到职场舒适圈及晋升瓶颈所影响的表现，但是否走出舒适圈实现突破，也取决于个人的积累与追求。所以中年职场人们不需要过多的焦虑，在长远的职业发展中，首先需要保持一个不断发展和成长的心态”。

仲望咨询CEO景红指出：“人们的职业生涯在不断在拉长，而某个行业或企业的生命周期却在缩短，因此我们的职业路径不再是一个始终向上的阶梯，而是一段一段的接力跑，这也需要拥有‘重新归零’的心态。一个优秀的职场人能在某个行业做到高端，一般自我要求都比较高，也一直不断学习突破，但哪怕是那些百万年薪以上的高端人才也会面临行业变化、市场的起伏、年龄的挑战，我们也看到越来越多的资深职场人士愿意将过去的成绩清零，重新出发，这些人对职业发展方向的态度往往引领着他们职场发展的方向。”

对于想要转岗或转换行业赛道发展的职场人，真格学院院长顾及建议：“首先要关注你想转的赛道或工作岗位需要哪些核心技能，哪些是你自身可迁移的技能，然后有意识的发展这些可迁移技能。在专注个人核心竞争力的基础上，培养自己向其他行业或岗位转换的可迁移能力。”

“以技能为导向，人脉为桥梁”的招聘趋势，在变化中创造机会

事实上，对很多全球顶尖企业来说，“技能”已经超越教育背景和工作经历，成为他们在招聘时的首要考量因素。2021年领英在亚太地区的一项调研显示，有79%的企业在招聘时更看重技能。领英全球平台数据还发现，在过去两年企业发布的职位中，列出技能，而非学历或经验要求的职位增长了16%。

在领英的用户职业档案中，“职业技能标签”是一个独特的功能设置。迄今为止，领英全球平台上已经产生了3.8万项来自用户的职业技能标签，这些微观的技能标签，组成了宏观的领英技能图谱(LinkedInSkills Graph)。“技能图谱”不仅能为政府和企业提供颗粒度更细的人才供需趋势洞察，也可以在人才招聘市场上实现更精准的人才供需匹配。

在中国，随着数字化转型的深入，像智能汽车、医疗大健康等融合性强的行业都对复合型人才有强烈需求，而这些人才可能无法仅通过对学历、资历和行业背景的评估来获取。例如，在拓展自动化业务的过程中，一家企业急需先进驾驶辅助系统(ADAS)领域的人才。然而，采用以专业和工作经历为考量的传统招聘思路无法匹配到合适人选。通过与领英合作，分析全球领先智能汽车企业中的人才技能分布，并提取ADAS所需的核心技能标签，基于这些标签进行人才搜寻与匹配，最终这家企业从金融行业和半导体行业找到了所需的目标人才。

2021年12月，领英在中国内地发布全新应用“领英职场”，致力于帮助用户连接职业机会，协助雇主找到理想的候选人。2022年，领英将持续优化产品核心功能，打造全球领先的使用体验，为职场人提供一个一站式的职业发展平台。领英中国产品运营与用户增长总监陈怡静表示，“未来领英将持续围绕‘连接无限机会’这个不变的愿景，围绕两个重点方向打造产品，一个是基于职业机会的社交，在雇主和候选人之间存在可信任的第三方角色，提升招聘过程中的匹配效率和满意度;另一方面，就是职业发展和招聘中的‘技能学习和匹配‘，不仅使供需双方能够进行更细颗粒度的精准匹配，还可帮助更多职场人打破学历、经验和地域的界限，通过技能养成和提升，突破职业瓶颈，实现职业理想。”