​一个太过「听话」的人都逃不过4种结局，一个比一个难受

一个太过「听话」的人都逃不过4种结局，一个比一个难受

导语：一个太过【听话】的人都逃不过4种结局，一个比一个难受

在中，那些听话的人，往往都比较温顺、老实、善良，不管是领导还是同事，都喜欢。对于领导来说，听话的人，领导让做什么就做什么，从来都不会提要求，用着更顺手。对于同事来说，听话的人不会钩心斗角，不会跟自己竞争。但对于听话的人来说，虽然赢得了别人的好感，但结局往往都不好，尤其是以下这四种结局，一个比一个难受。

1、听话的人，只能原地踏步

几乎每一个领导都喜欢听话且服从安排的人，因为这样的人务实，干活也卖力，用着也可靠。但领导想提拔某个人，这个人不一定是听话的，而是一个有着自己想法的人。毕竟听话的下属对领导言听计从，从来都没有表现出能胜任更高职位的能力，会被领导认为能力不足，既然能力不足，还升什么职。

除此之外，听话的人还会失去思考的能力，只能躲在别人背后跟着别人的节奏做事，长此以往，在思想上也会变懒，习惯吃“现成饭”，完全没有了自己的想法，最终也只能原地踏步，只能看着别人步步高升；

2、说话没分量，别人无需照顾你的感受

正因为你的“出场费”太低，别人也不会重视你，更不拿你当回事，你在别人的眼中可有可无罢了。就像平时大家在讨论问题时，需要有人提出建议，即便你提出自己的意见，别人也不一定会采纳，甚至有时直接忽视你，你的建议也是可有可无罢了。

因为在别人眼中，你从来都是听别人的话的人，而不是出谋划策的人，所以别人才不会重视你说的任何话；

3、听话的人不喜欢争，好事都靠边

中的好事莫过于升职和加薪，在升职和加薪的路上必然会面临更多优秀的竞争对手，而那些听话的人正是由于自己不争不抢的性格，以至于好事都与自己擦肩而过。

要知道领导在选用人才时，必然先会提拔那些凡事有主见、能扛得住压力、能承担责任、敢于挑战的人，那些听话、不喜欢竞争较为佛系的人，领导怎么可能会提拔呢？

4、听话的人往往都不懂拒绝，容易被“欺负”

听话的人，领导和同事看了都想“欺负”，领导给你分配更多的任务，你都不会有怨言，甚至还觉得自己很有价值，能为领导解决这么多的事情。这也就造成了听话的人，活干得最多，薪酬却没见涨。

正因为你不懂拒绝，领导才会用你用得更顺手，时间一长，就会觉得自己身累心更累。除了领导，同事也会把费力的工作、难度较大的工作交给你做，甚至还会让你背锅，正因为你听话，心肠软，不愿得罪人，也不愿拒绝别人的性格，同事才会觉得你好“欺负”，久而久之，自己承受的压力太大，不得不离职；

总结：在，不是说听话不好，而是大多数人理解的“听话”跟领导理解的“听话”是有差距的，大多数人理解的听话也许是完全按照领导的想法做事，但领导理解的听话则是：准确理解领导的说话意图，高标准的完成任务。让你服从，但不让你盲从，毕竟再精明的领导也会有犯错误的时候。要知道公司最不缺的就是按部就班的下属，如果要想出彩，就得跟别人不一样。