职场的真实写照,很残酷

职场的真实写照,很残酷

在工作中，“靠谱”是一个人十分重要的品性。只不过在职场，“靠谱”与否是用一个人的工作“完成度”来衡量的。具体讲，就是这个人是否有“闭环思维”。

当一个人去做一件事，在一定时间内，不管这个人完成度如何，都要认真的反馈给发起人，告知对方自己的状态；推进下一步工作时，也提前告知已做好的准备。

这是一个真实的故事。小陈和小张是朋友。小陈刚进公司后，觉得公司发展得很好，同事之间的关系很融洽，领导对下属也很好。于是小陈把他的好朋友小张介绍到了公司。小陈和小张两人的业务能力都不错，工作也很努力，所以工作一年后，公司的领导想要从两人中间提拔一个人担任部门经理。

公司领导更倾向于小陈，因为小陈的资历比较大，领导也提前和小陈打了招呼。小陈也觉得自己很能胜任这个经理。就在这个时候，小张得知了情况。小张请小陈喝酒。小张一边喝酒，一边引诱小陈说公司领导的坏话，并录下声音。

第二天，小张将手中的录音匿名发给了领导。不久之后，在小陈以为自己会被选为经理的一次会议上，领导突然宣布小张为部门经理，小陈这时候傻了。经过调查和回忆，小陈发现小张陷害他的人。知道情况后，小陈气得和小张吵了起来。

在以后的工作中，小陈总是和小张对峙，之前的兄弟情义也在一次又一次的对抗中消失了。突然有一天，小陈接到了公司人员的通知，他被解雇了。拿着辞职信，小陈站在大街上，泪流满面。他不应该把小张介绍给公司。

看完这个故事，我们就知道如果我们是小陈，我们应该怎么做？

一、小心谨慎

首先，我们知道，再好的朋友，如果涉及到利益，就有可能成为敌人。好朋友不要在一个职场，一个部门。在外面的饭局，除非领导在场，必须要喝酒，否则一概不喝，防止喝醉酒说错话。小心驶得万年船！在职场一定要有如履薄冰的意识。

二、该低头的时候就低头

既然事情已经发生了，你的好朋友成了你的领导，总比别人做你自己的领导要好。并且他是通过踩着你的肩膀上去的，他肯定会对你有亏欠之心，所以后续不会对你太差，但如果你去和他吵架，让他丢脸，原本亏欠的心就没了。

你的朋友已经成为领导，你肯定是他的嫡系。这个时候，要及时转变思路。该低头就低头，转变自己的身份，该作为下属就作为下属的工作。

职场上的一些事情其实很无奈。如果你没有办法处于有利位置，那么你的好朋友就会处于有利位置。如果你没有手段，上不了位，那么你的好朋友上位了，这个时候作为斗争的关系，已经结束了，下面就是下级对上级的关系了，扭转不了这个心态，那么你永远也无法长久的在公司混下去。