一封自荐信，XX岗位求职自荐信模板

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一封自荐信，XX岗位求职自荐信模板

尊敬的领导，您好！

非常感谢您能在百忙之中翻阅我的自荐信，给我一个介绍自己、展示自我的机会，基于自己的实际情况，我从以下五个方面介绍自己：

一、基本情况

我叫XX，来自XX，家庭的生活环境，培养了自己吃苦耐劳，踏实肯干的性格。自从上中学以来，独立求学在外。XX年XX月毕业于XX大学XX专业。XX年高校的专业学习，为自己日后工作打下了扎实的理论基础，培养了良好分析问题、解决问题的思维习惯。

二、工作经历

XX年XX月毕业之后，我作为管理培训生进入XX集团人力资源部工作。此份工作主要分为三段：

（一）管理培训生：XX年XX月至XX年XX月

第一年，作为见习管理培训生在集团人力资源部进行轮岗，主要协助招聘、培训、考核、企业文化建设等模块工作。通过这一年的工作积累，对集团总部人力资源工作有了比较全面的认识。同时，考取了中级人力资源管理师，为以后的工作加油充电。

（二）人事主管：XX年XX月至XX年XX月

XX年XX月，经过集团管培生见习期满考核定岗，岗位定岗为人事主管，直至XX年XX月，负责绩效考核工作。通过一年半绩效考核工作的执行，从绩效这条线对人力资源管理工作提高了认识，能够将部门工作和企业经营联系起来，将员工工作表现和企业经营联系起来，这为以后员工发展工作的诸多思考提供了基础。

（三）员工发展经理：XX年XX月至今

自XX年XX月以来，开始担任集团员工发展经理职务，主要工作内容涉及组织发展、管理培训生管理、员工调岗及调资管理、培训等工作。通过这1年多来的工作经历，进一步打开了自己的工作视野。

通过组织发展工作，进一步认识到组织架构对工作流程、工作氛围的影响，也逐渐认识到现有公司的不足，并尽自己的能力去完善它。管理培训生管理方面，搭建了管理培训生和后备干部等相关制度流程，让自己真正认识到了人才管理的重要性，对企业和员工负责。从不同的角度，去思考如何提升员工的技能，满足公司的发展需求。在日常调岗与调资的工作中，认识到人才调配的重要性，也催生了集团人才梯队管理体系的搭建。通过参与培训，作为内部讲师，真正将人才发展落实到位，将人才管理做到切实可行。

三、自身优势与劣势

工作XX年来，对自身的认识也更为透彻。

（一）优势方面

首先，踏实肯干的性格让自己更能好完成工作中每个细节，保证了较强的执行力。其次，始终能站在比较全面客观的角度去看待问题，能够做出有效决策，确保自己在做人事工作时不带有本位主义意识。此外，较强的亲和力能帮助自己做好人事工作，尤其是员工发展和培训工作。

（二）劣势方面

因不善拒绝，有时会增加工作时间成本，需注意改进。

四、岗位匹配度

在获悉XX集团招聘人才发展岗位信息之后，结合自身的工作经历，我投递了该岗位。经过前期的XX轮面试，我对此岗位有了更为深刻的认识。除基本的任职资格之外，我认为自己在三个方面能胜任该岗位：

（一）有搭建人才管理体系的经验

在XX担任员工发展经理期间，曾完善了《管理培训生定期使用及考察管理办法》、《导师制管理办法》、《管理培训生梯队建设体系》等制度。并在近一年来的执行中，运行良好。相信这会为XX集团人才发展管理岗位的工作开展将会提供一定的借鉴。

（二）有集团内部讲师及培训工作的经验

人才发展工作最终需要落实到培训工作上来，培训是人才发展的手段。在之前的工作中，作为内部培训讲师，多次参与培训活动的组织开展。一方面，自身在培训组织授课上得到了积累了经验；另一方面，也为自己在人才发展后续培训工作设计上提供了经验。