想成为领导的左膀右臂，年轻人要学会这三招，早晚取得成功

想成为领导的左膀右臂，年轻人要学会这三招，早晚取得成功

近日在网上看到这样一个奇葩的案例，在参加公司年会的时候，有一位女员工非常幸运地抽中了3万元奖金，但是她却并没有把奖金收入囊中，而是退还给老板，第2天这位女员工便被老板升职，很显然老板觉得女员工考虑的非常全面，而老板不费吹灰之力就拿到3万元的奖金，也正说明了权力的重要性。

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但是不少同事都非常不服气，因为老板既然提拔女员工为主管，但是这个员工根本就没有管理的能力和经验，所以大多数员工都觉得在公司里工作，都希望升职加薪，但是每个同事采用的方式其实是有所差异的。

在笔者看来，其实那些能够成为领导左臂右膀的员工，都会掌握以下这几招，帮助他们在公司里取得成功受到领导的青睐。

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第一、无论做什么事情要有计划和目标，有很多领导在安排任务的时候，其实也会考量员工的能力，如果你在执行任务的时候没有计划，整天拖拖拉拉总是有拖延症，并不想再去认真地配合领导去好好的工作，那么你在执行完任务之后，领导就会对你有更多鄙视的心态，可是如果你能够严格的按照计划去深入思考，能够保证任务有更完整的进度，领导自然就会对你另眼相看。

第二、学会总结学会养成良好的工作习惯，无论是参加重要会议或者是在执行重要项目的时候，每个员工一定要学会对领导有更多尊重，尤其是在领导发言的时候，其实你应该学会总结，千万不要总是为了满足虚荣感或者是满足感，总是在一旁对领导点头哈腰，如果你总是喜欢拍马屁，可是在参加工作项目以及会议研讨的时候，却并没有听到领导的任何总结发言，那么领导自然就不会对你有更多肯定。

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第三、学会在领导遇到麻烦的时候出手相助，大部分员工在进入公司工作之后，总是为了完成自己的本职任务，并不想再跟领导有较劲的关系，其实这样的员工在公司里是很容易给领导留下较差的印象，而村民员工在执行任务的时候，他们都会在领导遇到难关的时候，不会拒绝，以高效的工作方法去讨好领导，只要不伤害和领导之间的关系，其实你们之间的矛盾就能够轻而易举的化解。