教育培训机构劳动合同模板

上海鲱鱼宝宝教育管理咨询有限公司

劳 动 合 同

                                                合同编号：FYBB·LD-    /13

甲方(单位)： （以下简称甲方）

单位地址：

负 责 人：

乙方(职工)：                  （以下简称乙方）

性别：    ，出生年月：          年    月    日

户籍地址：                                                        

身份证号码：                                                        

现  住  址：                                                        

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同（以下简称本合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、 劳动合同的类型与期限

1、 甲、乙双方选择合同类型为（  ）。

A.固定期限，自     年    月    日起至     年    月    日止，其中甲乙双方约定试用期自     年    月    日起至     年    月    日止。

B.无固定期限，自     年    月    日起至本合同约定的终止情形出现时即行终止。

C.以完成                      工作任务为期限：自     年   月   日起至甲方确认该项工作任务完成时即行终止。

2、 甲方出资培训、乙方从事涉及企业商业秘密工作的，甲乙双方应另签单项协议，作为本合同的补充条款。

二、 工作内容与工作地点

1、 乙方同意甲方根据企业工作需要，安排乙方在               （部门/企业）担任                 岗位工作。

2、 甲方根据工作经营需要，依据乙方的实际能力（专业、特长、工作能力和表现），可对乙方岗位作适当临时性调整；乙方如经甲方考核不能胜任工作的，甲方有权调整乙方工作岗位（如在此情况下乙方拒不接受岗位调整的，视为严重违反甲方规章制度）。

3、 乙方必须按照甲方关于岗位工作的要求，认真履行职责，按质、按量、按时地完成工作任务。

4、 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

5、 乙方的工作地点：           。

三、 工作时间与休息休假

1、 乙方岗位工作时间实行：

□ 标准工时制；

□ 不定时工时制；

□ 综合计算工时工作制。

2、 甲方依据国家法律法规的规定安排乙方休息休假。

四、 劳动报酬

1、 乙方的薪酬由基本工资和绩效薪酬组成，乙方税前基本工资为人民币        

元/月，乙方绩效薪酬由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩考核情况核定发放；如乙方工作岗位发生变动，甲方按变动后的岗位重新核定乙方工资标准。

2、 乙方试用期工资为人民币           元/月。

3、 若乙方提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资总和不低于上海市在岗职工最低工资标准。

4、 甲方（或甲方指定单位）按月按时发放乙方工资。

5、 乙方各类假期的工资待遇按甲方相关管理规定的标准执行。乙方疾病或非因公负伤休假期间的工资待遇按上海市劳动局《沪劳保发[95]83号》文件的相关规定执行，其中本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。

五、 社会保险和福利待遇

1、 甲乙双方按国家和本市的有关规定缴纳社会保险费用；因乙方未及时办理有关转移手续或提供有关资料造成手续延迟办理，影响乙方个人享受社会保险待遇的，其责任由乙方自行承担。

2、 乙方在合同期内的各种福利待遇按甲方的相关规定执行。

六、劳动条件、劳动保护和职业危害防护

1、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及工作环境，并提供岗位必要的劳动防护用品。

2、 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全和公司规章制度的教育和培训。

3、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，按要求穿戴劳防用品并严格遵守相关操作流程与安全制度。

七、规章制度

1、乙方应严格遵守国家法律、法规、政策以及甲方制定的规章制度，按时保质完成工作任务和经济指标。

2、乙方应严格保守甲方的业务信息、教案资料、课程及有关文件的秘密。

3、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权给予乙方相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除与终止

本劳动合同的变更、解除与终止按照法律法规及公司规章制度的有关规定执行。

九、 劳动关系终结后的手续办理

甲乙双方劳动关系终止或解除的，乙方应即刻办妥资产移交、工作交接、财务费用清算等甲方要求的离职手续；甲方应依法办理退档和社会保险关系转移手续。在乙方未按本合同约定办妥甲方要求的离职手续前，甲方有权暂缓支付经济补偿金。

十、违约责任与经济补偿

1、 如甲方出现解除或终止本合同的情形，根据法律法规规定应给予经济补偿的，甲方应按法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。

2、 乙方在履行本合同过程中给甲方造成经济损失，依照法律法规规定或各项约定，乙方应承担赔偿责任的，甲方有权从乙方的各类工资收入中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。

十一、劳动争议处理

甲乙双方在签订、履行、解除、终止、续订本合同的过程发生争议，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可双方协商解决。

十二、附  则

1、 甲乙双方签订的单项协议是本合同的补充，与本合同具有同等的法律效力。

2、 本合同壹式贰份，甲方执壹份、乙方执壹份；本合同及其变更协议（如有）均需经甲方授权代表签字与乙方签字，且由甲方在规定处加盖公章后生效。

3、 乙方在签订合同时，已知晓甲方现有的规章制度，并接受甲方对规章制度所作出的不时修订。

4、本合同生效前甲、乙双方签订的其他协议文本如与本合同表述不一致的，以合同约定为准。（以下无正文）

甲方：                                       乙方：                   

（盖章）                                    （签名）

授权代表：

签订日期：     年   月  日                 签订日期：     年   月  日

签约地点：