面试技巧:人岗匹配是面试的最高境界

面试技巧：人岗匹配是面试的最高境界

公务员的面试本质是测查考生的思想素质和能力素质与岗位的匹配性，我们要明确问题的言外之意，才能更好的迎合考官，给出高分答案。

例：你是独生子女吗?(外交部面试题目)

言外之意：

①你从小是否娇生惯养，性格独立性如何?

②你父母会不会同意你外派，会不会因为家庭影响以后的发展?

高分要点：是不是独生子女不重要，按实回答即可，但是要凸显自己的性格优势，和父母对自己的信任和支持。

例：大池中的小鱼，还是小池中的大鱼?(某村官面试真题)

言外之意：你真的愿意扎根基层吗?还是只是单纯将基层当作跳板?

高分要点：倾向大池中的小鱼，迎合角色广大基层的小小村官。但是要凸显基层的广阔平台，和丰富的锻炼机会，从实际出发体现自己愿意扎根基层的决心。但同时也要表示自己有梦想，要向大鱼看齐，努力提升自己积极为群众做贡献。

总的来说，面试要紧扣岗位，了解岗位需要的工作能力，提前认识岗位的价值和可能遇到的问题，并在面试时不断透露出：我态度诚恳、思想端正、能力尚可、努力上进。

真题链接

有人说，“铁饭碗”的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。请联系实际，谈谈你的理解。

长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，好像从此便可衣食无忧，生活幸福。其实，真正的“铁饭碗”是自身具备过硬的本领，每个人都应该有一技之长，只要找准自己的定位，努力提升自己，其实自己的能力就是我们最大的保障。不论是企业职工、还是政府公职人员，成就我们，养活我们的不是企业、不是政府本身，而是我们通过劳动创造的经济、或者社会价值。而一旦我们具备这样的价值，不论从事任何行业，做任何工作，都有饭吃。另一方面，这个饭好不好吃，也不完全在于食材本身，而在于烹饪者的手艺，只要厨艺到位，白菜豆腐也能做成美味佳肴。所以提升自我能力水平是决定有没有饭吃，饭好不好吃的关键。

当下，在很多人的思想里，认为考上公务员就是“铁饭碗”，但其实公务员的饭碗是不是铁的，取决于公务员自身的工作素质。如果没有兢兢业业、吃苦耐劳的工作态度，一心只求“安逸”;如果没有扎扎实实、一专多能的工作能力，办事得过且过，那么“铁饭碗”也会落空。

这句话也对我有深刻的警醒意义，如果我有幸被录取，成为一名人民公仆，那我一定要端正好态度，一定要摒弃一劳永逸的思想，要有危机意识，不能存有进入体制内，衣食有保障的“铁饭碗”思想，只有牢固树立正确的职业观、服务观和政绩观，努力提高自己为人民办事的水平，赢得组织、领导、群众的肯定，具备正确的思想和卓越的能力，才能获得真正的“铁饭碗”。