我的一个前同事，28岁，已经在职场打拼将近6年了。
她工作能力很强，执行力也很强，接到什么任务，总是第一时间响应，按理说在职场应该是如鱼得水，深受领导和同事的喜欢。
但是事实上，当时整个部门的同事，几乎没有人喜欢跟她合作，领导虽然经常表扬她，实则并不信任、心有嫌隙，这点明眼人都能看出来。
原因其实很简单：她的为人有些问题。
她毫不掩饰自己的傲慢自满，挺看不起其他同事的，在工作能力的加持下更是优越感爆棚。最要命的是，明明是团队一起完成的事情，她在领导面前总是习惯把功劳揽到自己身上。
长此以往，再没有人愿意和她搭档，被集体边缘化之后，最后她自己辞职走了。
从这位曾经的同事身上，我总结了一点心得：职场中，会做事固然很重要，但是会做人更重要。并且越是老员工，这一点就越明显。
只会做事不会做人的人，很难有大的发展。
职场如同江湖，不是打打杀杀，而是人情世故。
对于大部分人来说，用战战兢兢如履薄冰来形容职场生活，绝对不为过。
我们小心翼翼，谨言慎行，努力地工作，费心地维持关系，生怕被领导厌恶、被同事排挤。
可是成年人的世界里，没有容易二字。
职场中的你，或多或少经历过这些问题：
偶遇领导，不会闲聊，气氛尴尬无比；
明明工作很努力，可就是得不到领导认可；
希望涨工资但是又不知道怎么跟领导开口；
一不小心说错某句话，就把同事得罪了；
和同事经常意见不合，甚至还被甩过锅……
其实，职场中有很多关键的社交规则和沟通技巧，但是通常没有人会教你。
以身试错当然也会慢慢成长，但是哪家公司又会容忍你不停犯错呢？
相信我，不管你是刚毕业即将踏入社会的职场小白，还是已经摸爬滚打了好几年，有一些工作经验的公司领导：
如果你希望快速转变身份，适应新的环境
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