老司机说职场22：如何避开那些不靠谱的初创公司！

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导语：期权、上市、一夜暴富、改变世界，这些初创公司画出的饼忽悠了无数的人进入了一个个所谓的风口热点，但是大部分都落得一地鸡毛，不靠谱的初创公司就像看垃圾电影一样，不但浪费了老板的钱，也浪费那些被忽悠进来员工的青春！

作为一名经历过几家初创公司的人来说，鉴证了崛起也目睹了行业的惨败，有含着金钥匙出生的（一线公司开创新品牌）、有爸爸是官二代的（母公司是国企成立的新业务）、有跟着富二代创业的（毕业家里就给几百万天使融资）、也有传统行业想进入互联网分一杯羹的，其中，失败的要远远多于成功的，下面，我们就来说说如何避开那些不靠谱的出初公司：

首先，我们来看几个故事：

1.国企创业应该具有得天独厚的优势，不但资金充裕，政策方面更是有着先天的优势，但是，这家初创公司在由多名无任何管理经验的人担当了主要位置，可想而知接下来的事情就是水到渠成，在所有人都被折磨的够呛大面积离职后，公司顺利关门大吉，国家的钱也花的一点不剩，至于两年时间钱都花的有理有据为什么还是挂了，就不用说太多了，具体可以参照人民搜索；

2.一线公司开创新品牌应该是顺理成章的事情，毕竟在业务模式、供应链、商业模式、技术团队都有长期积累的基础上，开一个新品牌应该不会有太大的难度，问题是，呆管了大公司的人根本不知道创业的难度有多大，尤其是在资源配合比较少的情况下，经常就出现了这也做不了、那也不能做的窘境，这就是为什么很多大公司出来的人如果是创业的话很难成功，主要原因就是可调用的资源太少了，具体参考来往、易信、QQ网购等；

3.富二代毕业就创业这是前几年可以经常看到的景象，不幸的是我也呆过一家，技术团队工资严重虚高、运营岗位基本没人做过、产品团队就是老板自己，这种公司做得好的概率基本就和中了五百万差不多，做一个死一个的节奏，具体参考最近比较火的町町单车，老板公司都不去的；

整体来说，我们决定去初创公司的那一刻起就已经是一场赌博了，毕竟很可能的情况就是成立几年后突然倒闭，不但浪费了青春更是把时间消耗在了没有意义的事情上，最后就是除了情怀什么都没剩。

下面，我们来说下初创公司常的套路：

自古深情留不住，唯有套路得人心，如果一家初创公司在面试时就玩起了套路，哪就要小心了。

1.只谈情怀不谈钱的：初创公司因为资金压力很少能开到一个让人满意的数值（不差钱不懂行的除外），可如果张口闭口让你不要在意钱哪就是问题了，毕竟我们上班就是为了钱，不要钱情怀能当饭吃么，如果公司资金确实紧张但是已经能给的都给了，如果业务还不错可以继续考虑，如果只是单纯的压薪酬，呵呵，不要天真了，就算那一天上市了也和你没什么关系，你最多就是个打江山然后等着空降领导的备胎；

2.只谈规划不谈运营的：我们明年要做到全国前三、我们今年要做到行业领先等等这些是这类企业最喜欢谈论的，至于做不做的到完全是不需要关心的，因为如果关心的话就不会这样说了，凡是做过业务的都知道，前期是最难的，如果新进入一个行业就能迅速的颠覆并且占据领先位置，除了行政干预，应该没有其它的了吧;

3.只谈背景不谈业务的：我们公司都是XX出来的、我们团队在行业是有知名度的等等这些，除了老板都是行业的兴迈，哪又能怎么样呢，最后做决定的还是老板，用木桶原理来说老板就是整个团队的短板，没有他就没这个项目，有了他这个项目就悬了，所以遇到这种不断夸大团队而不谈具体业务实现的老板，如果不是抱着和兴迈学习的诚恳态度，还是要仔细想一下的；

4.只谈模式不谈管理的：我们的模式是xxxxx、我们的模式是行业领先等等是初创企业最喜欢忽悠人的招数，领不领先要拿数据说话，先不先进要由时间证明，一个初创企业说这样的话只能说明整个公司管理是比较混乱的，因为一个模式要由财务、人资、运营、销售等等多个岗位协调运转的，不是光靠说两句话就能让所有事情水到渠成；

整体来说初创公司也很无奈，毕竟不忽悠招不到人，你不忽悠其它家忽悠就把想要的人弄走了，可是忽悠到了人进来发现又是另一番景象的时候也会很尴尬，毕竟初创公司本来薪酬福利作息时间就不占优，遇到不甘心的发了工资就走也不是不可能，但是，不忽悠的话人招不进来，所以还是玩下套路多招人吧。