职场上，说话时有这7种“习惯”的领导，往往很是虚伪，要警惕

职场上，说话时有这7种“习惯”的领导，往往很是虚伪，要警惕

职场上，如何辨别一领导是否跟随？其实，在我看来，关键看他是否虚伪。

一个领导若是太过虚伪，那么跟着他干，绝对不会有多大的前途。不仅没有出头之日，还很有可能被其利用，浪费了青春，啥也得不到。

俗话讲得好，说话见人品，一个人人品如何，通过其言行举止就能够轻易地分辨出来。

比如，一般说话时有这7个“习惯”的领导，往往很是虚伪，要警惕。

一、说话总模棱两可

虚伪的领导，说话总是模棱两可，就像是一根墙头草，随时可能两边倒。

他们很会权衡利弊，从不会先亮出底牌，往往哪边对自己更有利，就会倒向哪一边。

比如说，员工有诉求，希望能够加工资。

即便员工非常出色，他本身的价值早已经远远超越了目前的薪资水平，领导也绝对不会爽快地答应，而是模棱两可，说一些不找边际的话。

员工听着就像是云里雾里，根本不知道他的意思。

这是为什么呢？

因为，员工涨工资，对领导没有任何好处，反而会是一个难题，所以，他们当然不愿意。员工最好搪塞，忽悠一下就过去了，然后拖着拖着就不了了之了。

二、总说一些恭维的话

虚伪的人，非常擅长拍马屁，因为不花钱，只需要动动嘴就能博取上级的欢心，何乐而不为呢？

满嘴跑火车，好的夸出花，不好的也拼命夸，为了留下好的印象，获得提拔晋升的机会和好处，简直就是不择手段，一点底线都没有。

适当的恭维，是一种礼节，是礼貌的表现，人与人之间交往的确非常重要。可是，若把恭维当成了攀附权贵的手段，那么它就变质了。

没有原则的人，不辨是非黑白，就意味着极度的虚伪。

三、从不否定他人

我相信，很多朋友应该都见识过一类人，无论别人说什么，他们都习惯性的点头称是，非常的赞同和肯定，从来不会否定。

表面上看，这是一种社交的优势或手段，但实际上，一旦过度，就会变成虚伪。

人无完人，没有谁是永远正确的，若是只知道一味的肯定和赞成，明知道有问题、有错误，也不愿意提出来，害怕得罪别人，难免有些刻意。

越是与这类人待在一起，往往就越是不能放下戒心。

四、总是笑着说话

人都有情绪，可虚伪的人说话总会有一种习惯，那就是笑脸迎人。

在公司里，不管是面对上级、平级或者是下级，都一副笑面虎的模样，让人捉摸不透，根本看不穿其内心的想法。

虽然说表面上诚意十足，和善可亲，但若是一直如此，难免会让人觉得虚伪。从不把其他情绪表现在脸上，可见城府有多深。

五、总喜欢把好处往自己身上揽

越是虚伪的人，往往城府越深，平时或许人畜无害，可一旦涉及到利益，他们就会展现出獠牙。

尤其是虚伪的领导，看见利益就像是饥饿的狼看见肉一样，说话间，就把所有的好处都揽在了自己身上。从来不会让自己吃亏，无论如何都必须往自己脸上贴一层金。

六、总爱说一些马后炮的话

若是团队工作做好了，虚伪的领导总会说：“我早就说了，这么干准没错。”

若是团队工作做错了，虚伪的领导肯定会站出来说：“我早就说不能这么干，你们非不听。”

像这种总是打马后炮的人，习惯性的为自己找借口开脱，没有担当，毫无责任感。没事还好，一旦有事，必甩锅给员工。

七、总说推三阻四的话，推掉麻烦

虚伪的领导，面对对自己没有好处的事情，他们总是会推三阻四，想尽办法地免去麻烦。

一来，是害怕惹事儿，担责任；二来，则是不想费力不讨好。

像这样的人，有福他能和你同享，但有难肯定你一个当。

所以，碰到这类领导，你根本不可能从他们那里得到好处或者成长。