解读人力资源管理专业，真正的HR是什么样子？

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人力资源管理，对于一个企业来说，是极为重要的工作领域。人力资源管理负责：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。

说的简单一点就是：管职位、管招募、管培训、管工资、管福利、管合同。

什么样的人适合选择HR专业？

如今，无论发达国家还是发展中国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作比较容易找到，因而申请HR专业的人也是比较多的，那么问题来了，到底什么样的人比较适合HR专业呢？或者说：HR专业的招生官比较倾向于招收哪一类学生呢？

首先，你得喜欢跟人打交道，乐于去参加一些项目、活动之类的；

其次，你还得具有较强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力，另外，协商能力、组织能力也是比较重要的；

此外，你的知识面必须宽泛，特别是经济领域的基本知识。

以上这些条件，将会是你能够学习好这个专业的强有力的佐证！

就业方向

1、成为培训专员

你要做的主要是：管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。你必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程，才能更好的帮助公司培训员工，确保他们具备工作所需的知识和实践技能。

2、成为管理咨询师

毕业后可以进入一家管理咨询公司，利用自己专业优势，对一些企业进行管理方面的问题诊断并提供人才战略的咨询服务。

3、成为招聘顾问

可以进入专门的猎头公司，对企业欲招聘人员进行了解、分析，给企业匹配或推荐相应的人才。

4、成为人力资源总监

在新时代，人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。你需要做的，是构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现企业的持续发展。

5、成为劳动争议处理专家和法规咨询专家

如果你对消除工作场所出现的歧视行为，或者如何避免工作中存在的消极现象比较感兴趣，可以试试这个行业。

人力资源管理专业在我国各大名校都是重要专业。人力资源管理课程设置十分全面专业划分也更详细，很受学生的青睐。

下面这些学校的人力资源管理专业都很不错，有没有你中意的？

中国人民大学

院校地址：北京市

中国人民大学是一所以人文社会科学为主，兼有部分理工学科的综合性研究型全国重点大学。学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学、北方大学和华北大学。1950年10月3日，以华北大学为基础的中国人民大学正式成立，成为新中国创办的第一所新型大学。

人力资源管理专业长期以来成为各高校开设和管理本专业的标杆。中国人民大学是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。

西南财经大学

院校地址：成都

西南财经大学是教育部直属的国家211工程和985工程优势学科创新平台建设的全国重点大学，也是国家双一流建设高校。

西南财经大学本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的训练，具有分析和解决人力资源管理问题的能力。毕业生受到各大公司的好评。

中南财经政法大学

院校地址：武汉市

中南财经政法大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、法学、管理学为主干，兼有哲学、文学、史学、理学、工学、艺术学等九大学科门类的普通高等学校，是国家211工程高校和985工程优势学科创新平台项目重点建设高校，入选世界一流大学和一流学科（简称双一流）建设高校及建设学科名单。学校现有两个校区，南湖校区位于风景秀丽的南湖水畔，首义校区位于历史悠久的黄鹤楼下。

中南财经政法大学此专业以经济学、法学为学科交叉融合、协调互动，通过优势学科的互补来形成人才培养合力。

南开大学

院校地址：天津市

南开大学是教育部直属重点综合大学，是敬爱的周恩来总理的母校。

南开大学该专业面向社会需求，以培养企业人力资源开发与管理高级专业人才为己任，在广泛而充实的管理通才教育的基础上，着重培养学生企业人力资源管理与开发的专业能力，注重科学性、实用性和综合性。培养既扎实掌握专业知识、具有职业道德，又富有创新才能的人力资源管理高级专业人才。

厦门大学

院校地址：厦门市

厦门大学简称厦大，由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生于1921年创办，是中国近代教育史上第一所华侨创办的大学，也是国家211工程和985工程重点建设的高水平大学。2017年，厦门大学入选国家公布的A类世界一流大学建设高校名单。

厦门大学此专业学生主要学习国际、国内现代人力资源管理理论、方法，了解人力资源管理最新成就，能熟练运用计算机技术与外语，能实施现代人力资源管理运作（偏重微观），培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才或教学科研人才。