【班级管理小妙招】班级舆论“群体极化”应对策略
本期主题
班级舆论“群体极化”应对策略
开篇语:
学生想换科任老师怎么办?原来是“群体极化”在作祟,别急,利用这些小妙招,成功达成完美结局。
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【邱志凯】
渝北区中央公园小学校
调查问卷惹风波
“我们必须换老师!”
一群家长把我办公室围得水泄不通——只因一张问卷惹来的风波。
原来,新来的英语老师高老师,工作认真,却在半期学生测评中沦为年级最低分,遭来家长不满。
为何学生会对高老师作出如此评价,我决定“彻查”此事。
群体极化生偏颇
翻阅10张小组评价单,我惊讶地发现在10分制的评分中,四个组给高老师打出超过8分的高分,另六个组则打出2点多的低分。虽然打分呈两极分化,但每个组内的打分却雷同得惊人,甚至有三个组的成员打分完全一致。
“高老师有些温柔,其实也没什么大毛病,就是打分的时候,跟着大家,就这样了。”当我询问一个男生的给分理由时,他是这样满不在乎回答我的。“高老师真的那么差吗?”“也不是,只是大家都这么打,我没必要‘装怪’吧。”
“装怪”——是采访学生时,我听到最多的词。他们害怕与群体意见不一致而被斥之为“装怪”,于是放弃表达真实观点的权利,人云亦云,打出一个个雷同的分数,给予高老师并不公正的评价。
其实这种趋向正是心理学上“群体极化”的表现。群体极化(Group Polarization)是社会心理学术语,其含义为:在一个组织群体中,个人决策因为受群体影响,易做出比独自一个人决策时更极端的决定。可见,群体极化是把双刃剑,从积极一面看,群体极化能促进群体意见一致,提高群体内聚力和群体行为一致性。从消极一面看,它能使原本错误的判断和决定更趋于激化和极端。
多维出击正风向
对于班级管理,我们既要发挥好群体极化的优势,提升群体凝聚力,同时也要及时采取策略多,应对群体极化的负面效应。为给高老师一个公正评价,矫正班级舆论极端走向,我从三个方面采取策略,应对群体极化负面效应。
一、发挥“局外人”作用
所谓“当局者迷旁观者清”,在群体决策时,学生易受群体影响,阻碍自身客观思辨。这时,我们可借助群体外的“局外人”发挥评价导向作用。我邀请其他班的英语教师和学生代表作为观察的“局外人”,进入我班连续听课一周,对高老师日常教学情况进行跟踪。一周反馈,大部分师生比较认可高老师的教学能力,对其平均评分为8.6分,这引起了我班学生的强烈反思和讨论,并为后续矫正极端评价做好导向准备。
二、开发批判性思维工具
个人决策受群体影响走向错误极端,正是个人缺乏批判性思维的典型表现。传统教师民主测评主要为面向群体的问卷,测评方式为单一打分制。这种以集体为单位,直奔结果的测评方式,忽略了个体独立思维过程。基于此,我们可以借助批判性思维经典的“OREO工具”(Opinion观点+Reasoons理由+Examples例子+OPinon观点)重构测评问卷,关注个体思维过程,避免观点上随意和盲从。
以其中一题为例:结合“OREO思维工具”,重建为:
该思维工具要求学生在陈述个人观点后,首先找出相应理由和支撑观点的材料。显然,这种追根溯源、讲求根据的评分方式,给了学生充足的思维空间。班级学生在对高老师的评分过程中,呈现出经过思考,不断修正给分的情况。显然,借助新的测评工具,学生有了真正的个人思考空间,在其给出初步得分后,我再组织学生在群体内交流,就能较好规避测评的随意性。
三、重建测评小组
群体以相同立场发表自己的观点,势必造成强势意见无限膨胀,群情激愤往往会转化为一种舆论压力。反思之前四个组给高老师打出高分,另六个组则打出低分的情况,可知在之前的讨论组内,聚集了较多意见一致的学生,易激发群体意见极端化。为此,我在学生个体初次评分后,重建了测评小组,将之前四个“评高分组”和六个“评低分组”混合重组,确保每组都有不同立场者。
学生在重建的测评小组内,借助思维工具,展开群体交流。在交流过程中,因为有了不同观点的碰撞,从而促进去大部分学生产生了进一步思辨——有人提出高老师的发音标准,语法知识讲解精细,在课堂作业监督力度上还可以加强管理;也有人提出了高老师虽然不够严厉,但和蔼可亲,教学非常细致。新的测评中学生学会了客观分析高老师的优缺点,其意见和建议更为中肯,而经过重组小组讨论后,高老师的平均得分也达到了7.56的成绩,重新得到师生认可,群体极化引发的“班级换师风波”也在多维策略的出击中迎刃而解。大家渐渐意识到不同的观察视角、测评工具和成员组合方式,都影响着群体决策的正确性、客观性,我们在今后的群体讨论中都将以此为经验,努力做到更加严谨客观。
班级“群体极化”易使班级舆论产生偏离,给学生及家长带来误导,甚至危害社会的安全与稳定。借助局外人视角,利用思维工具提升思辨力,重建讨论组及时监控舆情,正确引导班级舆论等将能大幅度消减班级“群体极化”的负面影响,这对构建和谐师生关系、家校关系也将产生积极的作用。
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