案例二：员工夜班后在宿舍猝死 是否属于工亡？
张某于2016年3月1日通过工友介绍进入蒙阴县某公司工作。4月1日，双方签订了为期1年的劳动合同，张某工作岗位为车间工人，工作时间8小时，三班轮换。5月23日，张某上夜班，时间为16时至24时，下班后便回公司职工宿舍休息。5月24日早6点，室友发现张某有问题，便打电话报警。后经诊断，张某为现场猝死。事后，张某的家属要求公司支付工亡待遭拒，于是到当地劳动人事争议仲裁委员会咨询：张某的死亡是否构成工亡？公司是否应支付工亡待遇？
案例解析：
仲裁委答复：《工伤保险条例》第14、第15条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，张某下班后在公司宿舍休息时死亡，不符合认定工伤和视同工伤的条件，无法享受工亡待遇。张某亲属可要求公司按非因工死亡支付待遇。
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