薪酬工具表格：薪酬工具之凯捷－职位评估方法及程序-52页.ppt 文末下载ppt版本
职位评估方法及程序
目录
职位评估的意义
职位评估的程序
国际职位评估系统的使用方法
国际职位评估系统手册
职级中位值、级差和带宽
职级的中位值反映职级的平均薪资水平，是薪资结构设计的基础，也是与市场进行比对的基础。
中位值的级差指两个相邻职级对应的薪资中位值之差的百分比，中位值级差越大则薪资结构中的级别数越少。
在制定中位值级差时有两个考虑因素：
中位值级差过大：员工晋升的成本较高
中位值级差较小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应奖励
职级跨度或带宽是职级薪酬的最大值与最小值之差
…………………………
发表评论 取消回复