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员工手册

xx电气(中国)有限公司

二xxx年

欢 迎 辞

欢迎您加入xx电气（中国)有限公司的大家庭！

本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融

为一体。

本手册让您了解xx电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等

有关情况，帮助您理解就职于xx电气（中国）公司的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种

规章制度。

本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。                                             

      祝愿您在xx电气公司工作期间事业有成！

董事长兼首席执行官

本手册的解释权归xx电气(中国)有限公司人力资源部所有。

本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。

人力资源部

内容目录

内容序号

I.xx电气（中国）有限公司的价值观 1

II.xx电气（中国）有限公司的目标               2

III. 公司概述                      3                         

3.1xx电气公司（GE）

3.2xx电气公司的全球组织结构

3.3xx电气公司在中国的历史

3.4xx电气（中国）有限公司

 3.5  xx电气（中国）公司的职能

IV. 诚信：GE公司的方针        4                                                      

4.1遵守职业道德的业务活动

4.2利益冲突

4.3公平竞争

4.4卫生、安全及环境保护

4.5保密

V. 聘用与离职                                       5                                           

5.1就业机会均等

5.2录用

5.3条件及要求

5.4新员工培训

5.5试用期

5.6个人档案

5.7晋升和调动

5.8终止劳动关系

附录：内部工作职位选定制度

VI. 工作时间      6

6.1工作时间

6.2出勤

6.3加班

VII.报酬7                                                                                        

7.1政策

7.2工资和福利津贴

7.3第13个月奖金

7.4离职金

7.5个人所得税

7.6发薪日

VIII. 休假           8                                                          

8.1法定节假日和GE公司假日

8.2年休假

8.3病假

8.4婚假

8.5丧假

8.6探亲假

8.7产假

IX.员工福利          9                                                                  

9.1法定福利

9.2医疗期

9.3事故死亡及伤残保险

9.4医疗保险制度

9.5储蓄福利计划

X.员工培训与发展          10                                                                

10.1培训指导思想  

10.2辅助教育计划

10.3培训内容

10.4GE公司年度规划程序

10.5年度人力资源项目评审

10.6在职经理个人评定

10.7背对背评审管理人员

XI. 奖惩制度及其他     11                                                                               

11.1奖赏制度

11.2申诉不满程序

11.3 违纪处分

11.4GE中国员工休闲俱乐部

XII. 办公室规章  12                                                                         

12.1一般规章

12.2GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护

12.3安全和保安

12.4电话系统

XIII.结束语

g  I.  xx电气公司的价值观

GE领导人...永远保持坚定的诚信：

*以极大的热情全力以赴地推动客户成功

*视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永远是其第一受益者 ...并用质量去推动增长

*坚持完美，决不容忍官僚作风

*以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来

源

*重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它

*视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务”

*确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善它的实施

*创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果

*展示...永远保持对客户有感染力的热情 ...GE领导人所要

求的四个方面(4-E's): 具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力创造一个氛围以

激励他人....面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的能力