公司员工手册（标准）

第一章    总    则

第1条：宗旨

本员工手册(以下简称手册)是XXXXXXX公司（以下称公司）基于中华人民共和国的诸法规而制订的，其目的是规范公司和员工二者行为, 有序化工作，齐心协力，共同发展。

第2条：适用范围

本手册适用国内常规私营规性质有限公司。

第二章    员工守则

第3条  基本守则

公司持续健康的经营发展，也取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行公司的基本守则。

1.  恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

2.  听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧急或特殊情况不在此限。上下之间的诚意相待，彼此尊重。

3.  正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

4.  严格遵守公司的制度规定、办事程序。

5.  钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。

6.  爱惜并节约使用公司的一切财资物品。

7.  注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。

8.  掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

9.　绝不泄露公司的商业与技术机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。

10. 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务的工作。

11. 牢记自己代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。

第4条：纪律规定

员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

1. 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；

2. 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；

3. 无理拒绝的工作安排、指令；

4. 收受任何种类的贿赂；

5. 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；

6. 伪造和涂改公司的任何报告或记录；

7. 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；

8. 滋事干扰公司的管理和业务活动；

9. 弄虚作假，违反公司的管理规定；

10. 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

11. 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；

12. 违反安全规定，或其行为危害他人安全；

13. 擅自出借公司的场地、物品、设施；

14. 在工作时间内干私活；

15. 擅自从事公司以外的“第二职业”；

16. 利用职务营私舞弊，损公利已；

17. 偷盗公司的财款、资源

18. 遗失经管的财物、重要文件、数据等；

19. 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；

20. 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；

21. 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

第5条  安全与健康

1.  本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；

2.  员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。

3.  设备或设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。

4.  不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。

5.  员工应遵守交通规则，做到安全行车，开车者要按规定使用安全带。

6.  在公司禁烟区内禁止吸烟。

7.  员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

8.  任何意外事故或自然灾害的处理，统一由企业管理部或公司领导指定人员对内或对外发布。

9.  员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。

第三章  奖   惩

第6条：褒  奖

1．当员工符合以下任何一个条件时，在经过核实的基础上公司将表彰该员工。

(1)钻研业务，工作能力显著，被大家一致公认为模范；

(2)对产品质量、工作效率的提高、改善等有重大贡献；

(3)设计规划过有益于工作的发明或改进；

(4)灾害或事故于未然，在紧急情况下有过特殊贡献；

(5) 救助过在工作中遇难的人；

(6)参加与工作相关的讲座、教育及竞赛等，其成绩优秀；

(7)对国家、社会作出贡献，做对提高公司及员工声誉有益的行为；

(8)除此以外，在工作上有卓越成绩者，被认为有表彰的必要的。

2．表彰方法

按以下方法实行，下述方法可同时并用。

(1) 通告表扬；

(2) 晋升工资等级；

(3) 给予奖金。

(4) 其它公司认为适宜的奖励方式

第7条：惩 罚

1．惩罚的种类及方法，下述方法可同时并用。

(1) 警告、批评；   

(2) 降工资；     

(3) 待岗；

(5) 降级；     

(6) 辞退。   

2. 根据公司规定和员工手册条例要求，公司可对不称职员工予以惩罚，如警告、批评、降工资、待岗、降级、乃至辞退。若因员工的不当行为给公司造成了经济损失，公司将追究其法律责任并要求其赔偿经济损失。

3. 对于一年度内收到书面警告达三次的员工, 公司可按第12条3.3款予以辞退。

第四章    人  事  关 系

第8条：员工的招聘

1. 在招收员工时，应聘者必须提供公司认为必需的书面材料并经过考试或面试，录用优秀人员。

 书面材料包括：身份证复印件、学历学位证明复印件、技术等级证书、驾驶证等有效证件原件供检查，复印件、员工登记表、2张免冠照片归档。

2. 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

（2） 被剥夺公民权利者；

（3） 通辑在案未撤销者；

（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

（5） 经指定医院体检不合格者；

（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；

（7） 未满16周岁者；

（8） 政府法规规定的其他情形者。

第9条：员工记录

当个人在《员工登记表》中登记内容发生变更时，员工必须及时向公司提出。

第10条：试用及转正

1．员工试用期一般为1—3个月，试用期可视员工表现而缩短或延长，但延长期最多不超过6个月。在试用期内，双方均可以在试用期结束前解除劳动关系。

2．通过试用合格的员工，其录用日期从试用期开始之日计算。

3．试用期满前一周，由个人填写转正申请表，指导人员、部门负责人出具书面考核意见，资源提交企业管理部核实，并对照人力资源有关规定提出意见，经企业管理部公司分管经理审核，公司总经理签批后，方可订立劳动合同。不合格的予以终止试用。

第11条：劳动合同签订

1．公司依据中国的法律法规分别与录用者签订劳动合同。

2. 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签“劳动合同书”。

第12条：劳动合同的解除

1. 有以下任何一种情况时，劳动合同自行终止。

（1）劳动合同到期，不再续签；

（2）员工退休；

（3）员工死亡；

（4）双方发生使约定的劳动合同终止的情况。

2. 劳动合同的当事者在协商一致的情况下，依据中国的法律法规可解除劳动合同。

3. 当员工发生以下任何一种情况时，公司可在劳动合同期满前立即解除合同。

(1) 在试用期内，发现不符合录用条件；

(2) 发现员工提交的书面资料中有虚假的情况；

(3) 严重违反公司制订的规章制度；

(4) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；

(5) 被依法追究刑事责任或被劳动教养，或发生严重损害公司利益或形象的行为；

 (6) 连续旷工3天，或全月累计旷工6天或一年旷工达12天者。

4. 有下列情形之一的，公司应书面通知当事人终止劳动合同：

(1) 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；

(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(4) 公司经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。

5. 当公司产生以下情况时，员工可以提前30天提出辞职解除劳动合同：

(1) 公司不按照劳动合同规定支付劳动报酬，或不提供保险及福利待遇；

(2) 公司不履行劳动合同或者违反中国的有关法律、法规，员工的合法权益受到侵害；

(3) 员工升学、参军、迁居等正当理由。

6. 劳动合同的解除手续

公司或者员工中的任何一方在劳动合同期内希望解除合同时，均应提前30天以书面形式通知对方，除第7条。并且根据中国的有关法规办理相关手续。

7. 离职

员工申请辞职的，应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：

8.业务的变更

公司根据工作需要，考虑员工的能力、经验、健康状况以及其他的原因，可以要求员工变更业务内容和工作地点，员工对此不得拒绝。

               第五章               福利待遇

第13条：薪资待遇

1.    员工薪资按公司制度订的薪金制度实施。

2.    试用期内不享受奖金（特殊情况除外）。

3.    待岗工资为给定标准工资。

4.     公司实行员工薪金保密制度，员工不得公开自己或打听他人的工资收入，一经发现，作违规处理。

第14条：出勤

1.    公司实行每周5天工作制, 每周1-5按规定进行考勤。

2. 公司根据工作需要，可对工作时间进行调整。公司按工作完成情况而确定员工休息日出勤。

第15条：休息日、休假

1．法定假期，根据国家规定执行。

2．三八妇女节，女职工经部门负责人批准可休假半天。

3．婚假：员工在领取结婚证书6个月内可申请婚假，正常婚假为3日，晚婚者5日。

4．丧假：3日(只限直系亲属)。

5．休假中包含休息日时算入休假天数。

6. 病假：员工请病假须向公司提供正式医院病历、病假建议书、住院证明。根据国家劳动法有关规定，病假2个月以上发放工资为80%，6个月以上发放工资为60%。

7.事假

请事假者须书面申请并经部门负责人批准(经理层由总裁批准)，部门负责人、事业部副总经理报限2天之内，事业部总经理报限3天之内，公司总裁报限3天之上。若因突发性事情来不及先行申请者，应及时致电所属部门负责人，并于复工当日补办手续，否则视同旷工。

8. 旷工

未经准假或假期满未经续假擅自不到职(岗)者以旷工论。

9.员工的病假、婚假、产假、丧假按假期的规定，由主管经理签批，企业管理部审核批准。

第 16条：教育培训

1. 为了提高业务上必要的知识及工作技能，公司将对员工进行必要的教育，员工不能拒绝。

2. 根据工作需要，公司可要求员工进行各种考试或者送出进修。

3. 由公司负担费用，接受进修、培训等的员工，在劳动合同期满前辞职者，根据劳动合同所制订的方法，必须向公司支付该费用。

                      第六章  附     则

第17条：本手册的修改

1．本手册可视实际情况进行修改、补充。

2． 本手册的规定与中国的法律法规相抵触时，以中国有关法律法规为准。

第18 条：本手册的实行

本手册经公司总经理批准，于    年 月  日起开始实行。