【宁可无人,也要辞退负面员工】
1、管理者不要害怕员工离开,负面员工不换掉。弊大于利,状态不好的员工不空出来。状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀,一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。
2、创造利润是你存在核心价值,企业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险。
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