#关于期望薪资#
人选:这个岗位的薪资区间是30-50k,我期望45k+,能满足吗?
HR:这是个参考区间,具体薪资要根据面试评估来定。
人选:既然不确定,就算了,低于这个不考虑。
HR:还没面试,没法定薪的哦
1、定薪是基于面试评估,定级定薪,不是人选期望多少就是多少,每个职级都会有薪酬宽带;
2、即便同一个职级,薪资也不一定相同,定级会综合评估专业能力、软素质能力(比如沟通、协调、资源调动能力),不要说同工同酬,每个人的专业技能、潜力、绩效表现等几乎不可能完全一样;
3、如果你的能力很优秀,定薪超出职位发布的区间也是正常的,大部分企业对于优秀人才都是求贤若渴,同理低于区间也一样(即便现金达不到期望,或许可以配股票期权呢);
4、当然如果很想进某家公司,提升自己,在专业能力欠缺的情况下,降低期望薪酬,用性价比去争取或许能争取到机会,毕竟企业也会考虑到成本预算;
5、最重要的一点,任何时候都不要忘记换工作的初衷是什么,本来是为了提升专业技能,结果缺因为一两千块钱错过一个好机会就不值了,你的专业技能的提升是前提,薪酬福利都是它的附加值;
明确好定位和内心的诉求,有清晰的职业规划,保持持续学习,你终究会闪闪发光!
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