人力资源部门是企业中相当重要的一部分,它直接影响了每个企业的运作是否健康。
这是一份内容很全的人力资源工作流程图。
从员工入职到离职的各个模块入手,详细地梳理各个工作流程。其中包括:
员工入离职流程;
HR招聘流程;
绩效考核以及评估流程;
薪酬操作流程;
福利-社保流程;
岗位调整流程;
人才储备流程;
劳动合同签订流程等。
精确到每一个容易被你忽视的环节!
人力资源包含内容
一、人力资源部工作流程总图
人力资源部工作流程总图流程图
二、员工进入-退出公司轨迹
员工进入-退出公司轨迹流程图
三、招聘流程
招聘流程图
四、绩效管理-考核
绩效管理-考核流程图
五、绩效管理-评估
绩效管理-评估流程图
六、薪酬操作流程
薪酬操作流程图
七、福利-社保
福利-社保流程图
八、奖惩
奖惩流程图
九、岗位调整
岗位调整流程图
十、人才储备
人才储备流程图
培训
员工培训流程图
十一、劳动合同
劳动合同流程图
十二、入职
入职流程图
十三、试用转正
试用转正流程图
十四、考勤
考勤
十五、休假
休假流程图
十六、档案
档案流程图
十七、离职
离职流程图
一位优秀的HR,不仅要处理好细枝末节的工作,也要梳理好整体工作,有全局观。
不过,工作多了难免会有疏漏,这时候,就可以参考人力资源工作流程图,更好地完善工作哦!
管理者的水平决定了团队的水平,想要成为合格的高管,就要主动学习更多更有效的管理知识,借此,推荐一款个人成长课程:涵盖运营、销售、营销、管理、股权、文案等,都是实用的工作方法和优秀经验案例。
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