销售型前台，如何设定薪资？
前台这个职务，对于琴行来说，可以分为几种类型，教务型前台，行政型前台，销售型前台。对于不同类型的前台的使用，经营者们都心如明镜，而且每一家琴行需要的前台类型不同，必须根据自己的需求来“定制”前台。
但是这几个类型的前台中，销售型前台薪资的设定，是经营者们难以解决的一件事情。这一次，我们通过深圳李老师的销售型前台薪资方案，给大家详细剖析如何科学的设定其薪酬制度。
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底薪+高提成
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对于现在很多琴行来说，都会给予员工们“高底薪+低提成”的模式。可是，对于销售型前台的薪酬制度，是不是也要这么给的呢？
李老师的答案是否定的。
“我是不建议销售型的前台按高底薪+低提成这样子给的，提成是什么？是一种有弹性发展的工作，需要刺激员工的主动性，员工做的越多，琴行利润越大，并且员工的工资也越高，如果这个前台，一般也不能叫做前台，对外都是声称说教务老师，如果她的主要工作是销售，就不能采用那么低的提成比。李老师表示。
如果前台的主要工作是接待，就是家长、学生过来，如何安排，如何照顾等，这种工作是非弹性的，接待的工资应算进底薪里面，而不是提成里面。
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销售提成的设定
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销售提成怎么给？如果给的太高，琴行没有利润，给得低了对于销售人员来说，心里自然是不舒服的。那么如何科学的设定，成为了至关重要的细节。
李老师表示，乐器的提成要先给个保底价，超过保底价部分，按比例分成。我们还需要注意的是，如果一个前台把接待，招生，卫生等工作都做了，是很难把当中每一件事情都能做好的，所以我们在设计前台职务时，需要找到侧重点。对于销售型前台，那么该员工的重点工作就是销售，其他附加的工作不要占多。
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