这4类人，很难成为领导！希望不要有你

这4类人，很难成为领导！希望不要有你

职场中，有的人走上工作岗位，成长很快，不断取得成绩，走上领导岗位，甚至是职业的巅峰；而有的人干了大半辈子，仍然在单位默默无闻、碌碌无为。不同的公司、不同的岗位对领导者有着不同的要求，但以下这4类人，很难成为领导！

1.怕吃亏的人

职场中如果只是一个普通员工，把利益得失看得重，只能占得了便宜、吃不得亏，基本上很难成为领导，即使成为领导，也走不远，做不长。

因为这样的过于看重眼前，太看重得失的人，往往短视，与人接触交流过程中，也难以得到尊重和拥戴，所以，很难成为领导。

2.逆商低的人

职场中，人们都知道情商的重要，但如果想成为领导，一定要有一定抗压能力，即逆商要高。

我的同事李辉985院校毕业，专业精，人也不错，但在工作中遇到一点挫折，就会过于敏感，心理素质极差，反而不如公司里那些普通院校毕业的员工。这样下去，重要的、需要独挡一面的工作，领导也不敢交给他，所以，他能成为领导的可能性也极小。

3.合作能力差的人

职场人应该明白一个道理，时代的发展，让单打独斗的时代过渡到抱团取暖的时代。对于领导者来说，尤其重视他的人际交往、互通有无、互换资源、互相合作的能力。越具备合作能力的人，越能取得事业上的成功。所以，合作能力差的人，也难走上领导岗位。

4.学习能力弱的人

职场上，讯息万变，各行各业在互联网的发展过程中，不断升级、迭代，领导者作为团队的领头人，应该具备一定的学习能力，学习如何从经典的书籍、优秀的人、重要的事件中发现机遇、汲取新知、升级观念、提升思维。所以，如果一个员工学习能力比较弱，也很难胜任领导的岗位。

李嘉诚曾强调：成功的管理者都应是伯乐，不断在甄选、延揽比他更聪明的人才，这说明李嘉诚认为领导者不仅要有眼光，还要有宽阔的胸怀。

马云管理的阿里，每年至少做两次大型的复盘，其中一项是人才的复盘。马云曾说，人才复盘核心是：所有的人今年在公司的成长，所以，领导者能够要不断提升才能带来整个企业的提升。

关于是否能够成为领导，你怎么看？