案例二: 严重失职的认定 ？
田某为W公司的保安员。2013 年12月11日，田某上中班。监控录像显示，田某上班期间，长时间玩手机，对进出人员未进行必要的登记和盘问，导致员工的一台电动车丢失。同年12月18 日田某在《奖惩调查处理表》的当事人陈述一栏中写道：“各位领导！你们好！由于一个人在值班，另一个同事在巡逻，事发时候有朋友发信息找我，回了几条信 息，疏忽大意导致员工电动车被盗，给员工造成了损失，给公司添加了麻烦，我将以此为戒”。
2013年12月24日，W公司征求公司工会意见，拟根据《就业规则》相关规定，对田某作无偿解雇处分，公司工会表示同意。2013年12月25日，W公司将田某解雇。
W公司《就业规则》第三十四条第3款第（f）项规定，员工若存在“工作时间出现擅离岗位、玩忽职守等严重失职行为者”的情况，公司可以无偿解雇（即时解除劳动合同）。
2014年1月23日，田某申请劳动仲裁，要求裁决W公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。2014年4月13日，劳动仲裁委驳回田某的仲裁请求。随后，田某起诉至一审法院。
案例解析：
《就业规则》明确规定，工作时间出现擅离岗位、玩忽职守等严重失职行为者，视为严重违反公司纪律及规章制度，公司可以立即单方解除劳动合同，且不支付任何补偿 金。该规定不违反法律、法规及政策规定，应认定其效力。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二） 严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，田某于2013年12月11日上班时存在严重失职的行为是事实，W公司根据上述《就业规则》的规定，解除其 与田某的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的法律规定，因此，田某要求W公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。
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