案例三：申请仲裁期间是否要回单位上班？
赵师傅是一家国有企业正式合同员工，由于近年 来企业效益不是很好，企业已经好几年不给交五险一金，今年已经拖欠六个月工资，于是和企业产生了劳动纠纷，现在在劳动仲裁阶段，最近赵师傅没有去企业工 作，企业还说要告我耽误生产，请问这一说法有根据么？他们能赢么？希望企业缴清拖欠的五险一金 和工资，胜算有多大？
案例解析:
和单位发生 劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒 绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此 建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了，但 要做好交接工作。
据《劳动合同法》 的规定，用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金，贵公司已经好几年没有交社保，可以 要求补缴社保的，你在公司工作满一年了，你还可以要求公司支付失业保险金的，如果公司有加班行为，还可以要求按法定标准支付加班工资，如果公司克扣工资， 还可以要求应足额支付工资你的工资，但在你没有提出解除劳动合同时，如没有按公司规定履行请假程序而不按时上班的，应该属于旷工。
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