案例三：超一年未签合同 双倍工资时效从满一年起算？
职工周某工作了1年零7个月，单位一直未与其签订劳动合同，周某离职后，要求单位支付双倍工资差额的请求，是否超过了仲裁时效呢？
2013年8月21日，周某应聘到济南某公司从事司机工作，双方没有签订书面劳动合同，周某工资为每月1700元。2015年2月7日，周某离职。12日，周某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付双倍工资32000元。仲裁委经审理，裁决该公司支付周某2014年2月12日至2015年8月20日的双倍工资差额12482.65元。该公司和周某均不服，向历城区法院起诉，法院决定并案审理。
案例解析：
法院认为，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。该公司未提交证据证明已与周某签订了书面劳动合同，因此，该公司应按每月1700元支付周某2013年9月21日至2014年8月20日期间的双倍工资差额18700元。周某2015年2月申请仲裁，要求支付双倍工资的请求不超1年仲裁时效。对该公司抗辩周某要求支付双倍工资已超仲裁时效的主张，不予支持。据此，法院判决：该公司支付周某2013年9月21日至2014年8月20日的双倍工资差额18700元
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