案例四：公益性岗位发生工伤谁负责？
2014年11月，李某应聘至某学校的公益性岗位，工资和待遇除了财政补贴部分岗位工资和社保费之外，由学校负担。2015年3月29日，该市就业服务中心将社保补贴资金汇入该校，但学校从未为李某缴纳工伤保险费。8月29日，李某在下班途中遭遇交通事故，后经人社局认定属于工伤，并被鉴定为８级工伤。李某的工伤待遇应由谁承担？就此引发了争议。
一种观点认为，公益性岗位既然是由政府推荐就业，且政府财政拨付部分工资补贴，所以发生工伤应由政府承担责任。
另一种观点认为，劳动者在公益性岗位上就业，是与用人单位建立劳动关系，发生工伤应由用人单位承担。公益性岗位发生工伤谁来负责？
案例解析：
第二种观点更为合理。虽然公益性岗位是由政府出资扶持，但是劳动者依法与用人单位签订劳动合同，根据《工伤保险条例》第2条和《社会保险法》第33条的规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故后，一般由工伤保险基金和用人单位共同负担相关费用。
根据《工伤保险条例》第62条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，李某与公益性岗位的提供者——学校签订了劳动合同，双方存在劳动关系，由于该校没有及时为李某缴纳工伤保险费，致使其不能享受工伤保险待遇，该校应当承担相应的赔偿责任。
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